事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么平顶山事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年平顶山事业单位工资待遇多少
平顶山事业单位每个月到手的基本工资大概在4千左右，平时的考核奖励为600元，年底会发放两个月的工资，绩效一年大概在8千左右，精神文明奖一年5千左右，公积金每月两边共缴纳800元，不过这只是大概的情况，不同的岗位和职级，工资可能略有差异。
坐标河南平顶山，每月到卡工资2800多点，绩效工资半年发一次，每月400多点，教龄每月110元，年底发一次取暖费和目标奖共计4800左右，平均到每月400，每月合计3800元。
事业单位的岗位类型主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技术岗位三种类别，根据事业单位岗位的类型不同，对应的岗位等级也是不一样的，同时，岗位级别的不同，对应的工资也有所不同。
事业单位工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、五险一金等，基本工资又包含岗位工资和薪级工资，这个基本全国事业单位的标准都是一致的，岗位工资分为专业技术岗、管理岗、工勤技术岗，按照岗位等级来发放，这部分工资主要是员工岗位职责和要求所得；薪级工资也是按照薪级来发放，不同薪级对应的工资不同。
绩效工资主要由工作人员的绩效和贡献来决定，津贴补贴含艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴，也是根据具体岗位性质来发放，最后是五险一金，平顶山事业单位的五险一金以当地五险一金政策为准进行缴纳。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
