河南事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

时间:2023-10-31 02:02:53 华夏高考网

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来,事业单位的工资有望上涨。那么河南事业单位工资是多少,有哪些福利待遇,补贴??现代语文网小编整理了相关内容,供参考!

河南事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

一、2022年河南事业单位工资待遇多少

河南事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成的。通常情况下,平均一个月在3000-5000元左右。在河南省某省直单位事业编,职称为初级职称,每个月3100元左右,年底发放奖励性绩效大概6000元左右,年底的14薪多发两个月全额工资,大概1.4万元,每个月的双边公积金大概1700元左右,一年到手收入代表7.5万元,加上公积金的话,一年收入大概9.6万元。

事业单位的工资金额差异还是比较大的,一般在(2000-5000)这个受到职称,工作年限,行政职位等多种因素的影响。工资的组成是基本工资+其他很多费(包括绩效工资、岗位工资、补贴、各种险种),如果你所问来的是月基本工资是2000多,那么真正你每月拿到手的钱远远大于2000,会达到4000左右(不包括公积金,公积金是不算实际拿到手的钱)。

河南省一共有18个地级市,各地市区的经济发展差异也比较大,因此不同城市事业编待遇也会有一定差异,主要与当地的经济实力有关系。其中省会郑州市的经济发展比较好,因此郑州市事业编待遇也会比其他地区要好一些。除了郑州市以外,济源市、新乡市、许昌市、安阳、洛阳市等地区经济实力强一些,当地事业编待遇还可以。大家在选择报考河南事业单位时,需要从各方面综合考虑,该岗位的工作情况如何,工资是否能够满足生活,单位距离等等。

河南省某县城事业单位职工待遇

1.坐标河南省某地级市,就职于县城一家事业单位,入职18年,大学本科学历,事业编制,管理岗八级(副科)

2.具体收入情况如下:每个月到手工资大概3100左右(包括每月被扣的30%绩效)。文明单位奖一个月300(文明奖),年底大概发2600左右,如此算来,河南省某县城事业单位职工(副科,管理岗)一年的到手收入大概44000左右,平均下来一个月的到手收入大概3700左右,不到4000块钱。

当然,这是参加工作18年的老职工的工资待遇情况,职称比较高,管理岗八级,所以每个月的打卡工资高一些,刚刚参加工作的年轻职工一个月到手工资不到3000。不得不说,河南省县城和乡镇事业单位职工的工资待遇并不高,很多县城经济实力一般,除了基本工资和绩效以外,再无其他收入,一年的到手收入不到5万,收入水平非常一般。

在河南省某县城作为一名事业编职工(管理岗,副科),一年的到手收入大概44000

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

参考:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资!

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专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

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工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

河南事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

2】绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

3】津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分,总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴!

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