事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么黄山事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年黄山事业单位工资待遇多少
根据黄山市事业单位的职员反馈，每个月到手工资是在二千四百左右，绩效工资是一年八千块钱。根据黄山市在职的管理九级的员工表示，每个月到手的工资是两千二百多，公积金是每个月一千一百块，每年的年终绩效是一万元左右。每年加上公积金到手年薪在六万五千左右。市值的岗位是每年十万元左右。
根据黄山市的某个基层的事业单位的也就是县事业单位的员工表示，作为管理九级的岗位，每个月到手的工资是在两千多，绩效奖金每年九千六百多，考核奖是每年一万一千多。每个月的偏远乡镇还有相应的补贴两三百，公积金是每个月一千三百多，下乡补助是每个月两百二十块钱，工会福利是每年一千三百多。关于车补，则是没有的。
仅供参考：
• 歙县普遍是4+3.3+2.4=9.7这个水平
• 每个区县待遇都不一样，要说好的，黄山管委会一年十几万，算不算好？徽州区也不差，但是你去黟县祁门就另当别论了
• 2020年，市直事业编一年全包8左右 公积金2 没了
• 休宁县直事业编 公积金双边722 月打卡2400 一次性奖励全市最低 呜呜
• 2017年，小弟黄山市直事业的，月打卡2300.考核奖11000.绩效8500.公积金1100.工会1000的购物卡。单位送一个手机，话费每月送79.年底1200的双拥。饭卡一个月300.除此之外没了。
• 徽州区四万那是最低的，他们分考核档次的，最高的人能拿6万多，好点的五万多也有，最差的四万多点，我朋友乡镇科员都4.8
• 市直和各区县事业待遇？综合待遇（含公积金）有八万吗？
• 这两个都不错 歙县经济好 休宁县城距离市区较近 各有利弊吧 据听说歙县财政状况全市仅次于屯溪区
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
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