谈心谈话情况汇报一
为改进领导干部作风建设，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督。3月17日上午，广元市苍溪县统计局组织开展廉洁谈心谈话活动。
据悉，此次谈心谈话活动，主要面向全局中层干部和廉政风险防控重点岗位人员，围绕当前反腐败工作面临的严峻形势、中央和上级有关政策规定提出纪律规矩要求、如何加强统计执法、强化内部管理等反面进行反腐倡廉形势政策教育。针对股室重点岗位人员，还要听取谈话对象对加强党风廉政建设和反腐败斗争工作重要性的认识，分析容易发生腐败问题的环节和问题及本人在工作中廉洁自律情况，然后有针对性的提出廉洁自律要求。
通过廉政谈话，各股室负责人以及其他接受谈心谈话的同志一致表示充分认识到自身的不足，采取切实有效的措施加以整改，筑牢拒腐防变的思想道德防线。会上，所有党员干部签订了廉洁承诺书。
谈心谈话情况汇报二
3月7日下午，成都市第四人民医院在第一会议室召开了领导班子和干部集中谈心谈话座谈会。班子成员、职能部门负责人共计22人参加会议，会议由党委书记卢敏主持，院长何满西与全体参会人员进行了面对面、广泛深入的谈心谈话。会上何满西首先组织大家重点学习了党的十八届六中全会、省委十届九次全会和市委十二届七次、八次、九次全会精神，传达中央、省委、市委经济工作会议、全市安全工作电视电话会议和市卫计委党组要求、对标工作部署及两会期间防恐工作要求。结合工作实际与大家畅谈医院未来重点发展规划，对近几年各级领导干部身先士卒、率先垂范、发挥中流砥柱作用取得的可喜成绩给予了充分肯定。结合领导班子日常研判及新任职干部考察中组织掌握的有关情况，采取“疏导式”、“鼓励式”、“警示式”等多种方式带领大家深度挖掘、分析研讨领导班子和行政职能部门工作中存在的不足，并提出合理化意见，要求大家一定要继续发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的奉献精神，想方设法克服困难、高标准完成各项任务;一定要树立终生学习的理念，更加注重创新突破，围绕医院中心工作从宏观与微观、当前和长远的角度去定位、思考、发现解决问题、推进工作的新思路、新举措、新办法;一定要敢于担当、做好表率，进一步强化执行力和落实力，坚决克服慢作为，以勇争一流的志气，攻坚克难的锐气、一抓到底的勇气，营造干事创业的良好氛围。何院长强调：作为一名党的干部，一要心中有党，牢固树立四种意识，自觉在思想上政治上行动上同*保持高度的一致，认真贯彻落实上级和医院的各项工作要求;二要心中有民，认清民心民意，明了患者职工期待，真正为民造福，为民解难;三要心中有责，不管职位高低，都要尽自己的本分，有担当，有作为，有政绩;四要心中有戒，牢记纪律规矩，时刻约束规范自己和下属及亲属的行为，要求别人做的自己带头做到，要求别人不做的自己带头不做。
党委书记卢敏对参会干部提出三个始终的工作要求，一是始终讲大局，二是始终讲廉洁，三是始终围绕职工利益办事。全院干部职工要为实现市委提出的“157”目标，尽快实现我院争创“全国一流、中西部领先”的精神卫生中心目标，撸起袖子加油干，挽起裤腿加快跑。
本次集中谈心谈话，达到了沟通思想，加深了解，统一共识的目的。大家纷纷表示将以更加扎实的工作作风、只争朝夕的精神状态，攻坚克难、争创一流，为进一步推动我院办好“人民群众满意、医务人员满意”的精神卫生事业，办好“现代化、国际化”的精神卫生事业作出积极的贡献。
下一步，医院将分层分类实现干部谈心谈话全覆盖，确保谈心谈话工作扎实开展，取得实效。
谈心谈话情况汇报三
开展干部谈心谈话是深入了解干部的一种重要方式，有时却由于干部不想谈、不愿谈、不真谈而流于形式。笔者认为，找干部谈心谈话需把握住必备的方法技巧，以达到预期目的和效果。
多方准备，掌握情况。开展谈心谈话，要事先对约谈干部深入了解，提前做好“功课”。首先，要通过多种渠道了解清楚谈话人工作经历、现实表现以及近年来的工作实绩等情况。其次，要深入到谈话人的工作单位，通过与单位领导和干部群众沟通，从侧面更全面地了解他们的工作情况、思想状况，尤其是要了解谈话人对人事调整、工作安排等所表现出来的思想、工作等方面情况，掌握他们的思想动态和顾虑等，做足了“功课”，才好对症下药。
将心比心，设身处地。开展谈心谈话，谈话人要站在约谈干部的位置上，将心比心，设身处地去分析干部产生思想问题的原因和背景，实实在在地解决好干部思想上存在的问题。通常可与其“拉家常”作为切入点，从干部近年来的工作情况谈起，让他们对单位的一些重点、难点工作畅谈想法、打算，对工作中取得的成绩表示肯定，对提出的好工作建议表示赞许，以消除他们的顾虑。最后顺其自然地切入谈心谈话主题，避免突兀地与干部就事说事，从而为做通干部的思想工作奠定基础。
区别对象，讲求方法。针对不同谈话对象，要采取不同的方法开展谈话。对于委以重任的干部，谈话内容应以激励为主，鼓励放下思想包袱，工作中遇到问题多向领导、同事问计问策，做群众工作要把耐心倾听与解释疏导结合起来，切忌心浮气躁。对于重新调整岗位的干部，谈话内容应以理解支持为主，组织上交予重要工作，表明组织的信任和肯定，勉励不要辜负组织的重托。对于年轻干部，多鼓劲激励，让他们树立信心，努力工作争取更大进步。
谈心谈话情况汇报四
“自信人生二百年，会当击水三千里。”3月14日下午，漳州市边防支队机动中队指导员毛懿通过“阳光问诊”谈心谈话活动，对战士小林进行“一对一”心理疏导和思想引导。一度陷入部队院校招生文化预考失利阴霾的小林，终于重新找回了定位，积极投入学习训练，向明年的军校招考发起新的冲刺。
近期，该支队充分发挥19名国家二级、三级心理咨询师的队伍骨干作用，开展“阳光问诊”心理疏导辅导活动。摸清官兵心理脉搏，化解官兵心理疙瘩，助推全员谈心谈话争当“兵情通”活动深入开展。
据了解，该支队把心理常识的理论和游戏引入课堂，通过讲解心理健康知识，开展心理解压活动，寓教于乐，增强官兵认识自我、接纳自我和调节自我的能力。同时，用“一把钥匙开一把锁、多把钥匙开一把锁”方式，与全体官兵“面对面、心交心”地谈心谈话，掌握官兵思想、工作、生活、学习、家庭和社交等情况，做实做细做透谈心工作。针对个别思想压力大、一时难以化解的官兵，联合闽南师范大学共建单位开展“一对一”的心理咨询、疏导和治疗，帮助官兵恢复心理健康。
此外，该支队还积极开展“解难题?送温暖?献爱心”活动，把解决心理问题与解决官兵实际问题结合起来，增强心理工作的针对性和实效性。今年以来，该支队协调解决官兵家属就业、子女入学入托等现实困难42个，缓解15名困难官兵生活急需，通过解放军175医院和漳州市医院诊疗“绿色通道”解决医疗难题21个。
“心理健康是无形的战斗力。只有确保每名官兵身心健康，时刻处于蓄势待发状态，才能最大限度凝成最强战斗力。”该支队政治委员孙亚祥介绍说。心理咨询师来自官兵、了解官兵、熟悉官兵，开展“阳光问诊”心理辅导活动，有效缓解了执法执勤工作的压力，是推进全员谈心谈话争当“兵情通”的重要举措。
