2017谈心谈话情况汇报一
3月15日上午，县人大常委会党组书记、主任郭铭主持召开科级班子全覆盖谈心谈话会，对机关科级干部进行思想引导，有针对性地了解换届以后县人大机关科级班子的运行情况，并传达学习中央、省委、州委和县委有关重大决策部署。
谈心谈话会在深入学习党的十八届六中全会、省委十届九次全会和中央、省、州、县经济工作会议精神的基础上，从锤炼干部作风和树立干部良好形象等方面做了强调和要求。同时，郭铭主任代表县委分别听取了换届后各委室履职运行情况，全面听取了科级干部思想动态、政治诉求和工作情况，并就各委室工作和各科级干部提出困难问题进行分析建议和解释答疑。
为进一步贯彻落实落实中央和省、州、县重大部署，郭铭主任将班子和干部履职与当前重点工作相结合，提出了三个方面的要求。一是扎实开展脱贫攻坚工作，为联系贫困户、贫困村出谋划策，脱贫见实效;二是将“四风”活动与脱贫攻坚工作有机结合，宣传法律法规，弘扬传统文化;三是严守政治纪律，进一步提振精神士气。
此次集体谈心谈话，县人大常委会机关科级干部共谈心谈话9人次，收集困难问题5条，提出意见建议3条，切实使县人大机关科级班子进一步查找了存在的问题，明确了工作任务，增进了班子成员的和谐关系，有力保障了班子良序运行。
2017谈心谈话情况汇报二
“任前廉政谈话给我打了一剂有效的预防针，这既是提醒，也是关爱。”望城区一名调整交流的干部表示，在新岗位上将始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。17日下午，望城区纪委、区委组织部领导分别对调整交流的领导干部进行任前廉政谈话。
谈话既严肃认真，又情真意切，嘱咐即将走上新工作岗位的领导干部对标看齐，遵规守纪;主动学习，以知促行;依法依规，严以用权;心存敬畏，守住底线。据悉，今年以来，望城区坚持教育、警示、预防“三在先”，探索纪律教育经常化、制度化的途径，创新廉政教育方式，对新提任和交流任用的领导干部派送“六个一”任前廉政套餐，即开展一次廉政谈心谈话，组织一场廉政测试，参观一次警示教育基地，签订一份廉政承诺，重温一遍入党誓词和入党申请书，续写一份入党申请书。在调整交流干部时，从中随机选取一至两种形式进行任前廉政教育，不拘于形式，不流于形式，如廉政测试不通过将进行补测，补测仍不合格的，进行提醒谈话。
“严管就是厚爱。‘严’字当头才能出优秀干部，才能出廉洁干部。”望城区委常委、区纪委书记秦国良表示，通过任前廉政教育，为新提拔任用和交流的干部“提神补钙”，有效筑牢拒腐防变的思想防线。
2017谈心谈话情况汇报三
13日，贡井区委召开干部全覆盖谈心谈话会。区委书记黄劲在干部全覆盖谈心谈话时强调：要以良好的精神状态和务实工作作风，展示新形象，再创新业绩。区委常委、组织部长刘亮主持会议。
黄劲说，此次谈心谈话主要是深刻领会各级重要会议精神，增强各级领导班子和广大干部“四种意识”，进一步凝心聚力，推动全区经济社会发展，以良好的精神状态和务实工作作风迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。
黄劲指出，区乡换届工作顺利完成后，新班子要尽快展现新形象，凝心聚力，谋划发展，全力争创一流工作业绩，推动贡井各项事业的蓬勃发展。
黄劲强调，当前，贡井区正处在拼抢机遇、追赶跨越的关键时期，新班子展示新形象，务必做到“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。在全区经济社会发展和脱贫攻坚等方面再创新业绩。一是牢记对党忠诚根本。始终忠诚于党的信仰、党的组织、党的理论和路线方针政策;二是坚守个人干净底线。让尊规守纪成为自觉、成为习惯、成为常态;三是强化敢于担当责任。以事不避难的精神干事创业、功成不必在我的境界干事创业、执政为民的情怀干事创业。
2017谈心谈话情况汇报四
为进一步贯彻落实好《全省地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，江安县地方税务局召开谈心谈话动员会，县局党组书记、局长冯新泽主持会议。
会议传达了省、市局党组关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《江安县地方税务局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向、道职责要求开展谈心谈话。
会上，冯新泽以“畅诉思路谋发展，谈心谈话指明路”为主题，对与会干部职工进行动员暨集体谈心谈话，带领其回顾了因时代变迁而发展形成的繁荣态势、因国家富强而树立起的道路自信、因纯洁党性而酝酿出的政治生态，在此良好局面之下，加强机关作风纪律建设，强化干部队伍建设，凝聚心力推动发展则显得尤为重要，谈心谈话必能发挥积极的引导作用，既是将实际工作与国家路线、方针、政策有机结合的良好机遇，也是真正解决好基层现实问题的良好途径。
冯新泽要求以谈心谈话为契机，明确要求全体干部职工做到，一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下地税部门“为国聚财，为民收税”的新出路，找准问题，找好办法，彰显地税自信;二是严格落实《方案》要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出地税部门超前性和系统性的工作优势;三是牢固坚信“县局党组是广大干部职工坚强后盾”，大胆探索、主动作为，践行好“垂管为魂，属地有根”的税制变革思路，齐心协力为江安地税的发展添砖加瓦。
2017谈心谈话情况汇报五
3月16日上午，市委召开干部全覆盖谈心谈话暨新任职领导干部集体谈话会。省政府副省长、市委书记叶壮，市委副书记、市长兰开驰围绕“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”主题，对参会人员进行集体谈心谈话。市委副书记邹瑾出席会议。
叶壮指出，在全市范围内开展干部全覆盖谈心谈话以及对近期新任职干部进行集体谈话，是按照省委的统一安排和干部选拔任用的有关规定要求进行的，希望大家严格按照好干部标准，带头立好标杆、作出表率，把责任镌刻在心坎上、把担当落实到行动中，撸起袖子加油干，在新的起点上展示新形象，再创新业绩。
叶壮强调，要保持定力、站稳立场，旗帜鲜明讲政治，把讲政治放在第一位，贯穿于党性锻炼全过程。要在学习中自觉向*看齐，坚持以*系列重要讲话精神和*治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作，自觉在思想上政治上行动上同以*同志的*保持高度一致。要在行动上坚决维护中央权威，带头站稳政治立场，自觉提高政治站位，始终做政治上的明白人。要在实践中严肃党内政治生活，贯彻民主集中制原则，严格党的组织生活制度，自觉维护班子的团结，形成加快发展的强大合力。
叶壮强调，要解放思想、真抓实干，抓牢发展第一要务，推动《关于推进芦山地震灾区实现五年整体跨越七年同步小康目标的意见》落地落细。要以思想的解放推动境界提升、作风转变、工作落实，大胆探索和尝试有利于加快雅安优势转化、释放发展潜能的新思路、新办法和新举措。要拿出真抓实干的劲头，保持一以贯之、干就干成的韧劲，拿出扑下身子、一线落实的狠劲，主动作为、干在实处，大力实施后发追赶，推动雅安发展振兴。要营造鼓励干事的氛围，引导广大干部坚决克服“庸懒散浮拖”和不作为、慢作为的不良风气，大兴高标准、严要求、快节奏的真抓实干、求真务实之风，落实容错纠错机制，激励广大干部比学赶超、争创一流。
叶壮强调，要从严从实、担当担责，履行党建第一责任，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，将党建工作摆在突出位置，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。要加强换届后领导班子建设，特别是思想政治建设和能力建设，提高班子运行规范化科学化水平。要全面从严管理监督干部，切实抓好全覆盖谈心谈话，把政治纪律和规矩摆在前面，有针对性地解决干部队伍存在的能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题;坚持在政治上激励干部、工作上支持干部、待遇上保障干部、心理上关怀干部，特别是要格外关心长期奋战一线、扎根基层勤勉敬业的干部。
叶壮强调，要正风肃纪、以上率下，坚守廉洁自律底线，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争。要抓牢主体责任，切实承担起党风廉政建设、选人用人、纠正“四风”、抓班子带队伍的政治责任。要敢于较真逗硬，深化正风肃纪，用好巡察利剑，保持惩治腐败高压态势，扎实抓好“止懒治庸”专项整治。要带头严格自律，带头主动接受各方面监督，带头搞好家风建设，带头践行*，永葆共产党人的政治本色。
市委常委、组织部部长杨俊辉主持会议，市委有关领导出席。县(区)党委和政府、飞地园区(经开区)管委会主要负责同志，市委各部委、市级各部门、市属高校、国有重点骨干企业主要负责人，以及近期新任职的正县级领导干部参加。
2017谈心谈话情况汇报六
“打造好旭川这一品牌、培养更多的优秀人才，是学校领导班子义不容辞的责任，也是一份神圣的事业。”旭川中学校长冯丹东说道。
3月15日，贡井区委书记黄劲与旭川中学领导班子成员进行集体谈心谈话。“交心增进共识，谈话力促发展。”学校班子成员坦言，有压力，更有动力。
抓教育就是促发展，特别是在贡井区建设“产业强区、品质西城”的关键时期。在区委书记黄劲看来，夯实旭川品牌犹如为钟表上紧发条，发条松了，钟表就会失去动力，就会失准，同理，强旭川品牌只有不断深化教学改革，实现学生全面发展、教师专业化发展和学校转型发展，彰显特色，突出优势，才能保持动力，再创旭川辉煌。由此而言，与学校一般人进行全覆盖谈心谈话，正是为了夯实旭川品牌，防止松动，体现出“上紧发条”的用意。
当天的谈心谈话会现场，学校班子成员避开了“虚”“空”“飘”，简要汇报学校这几年来的办学方向，工作特色、创新举措和队伍建设等，重点是查摆问题、分析原因、如何整改，想办法、出主意、添措施，全面提升学校师德师风，优化办学条件，提高办学质量，全力争创建省一级示范性普通高中……
针对学校发展中存在的问题，区委书记黄劲现场开出了“药方”。
黄劲在谈心谈话上指出，旭川中学作为百年名校，随着成都等地名校进驻自贡，普通高中校际竞争将更加激烈，尽管有挑战但旭川中学仍有突破空间。要以开拓创新的举措抓好学校发展，解决好办学质量、教学管理和硬件等问题。学校要结合区域实际，要进一步彰显办学特色，有效的整合教育教学资源，打造坚强有力的师资队伍。
事实上，一次谈心谈话会不仅仅局限于会议本身，还包括会后以强烈的责任感抓好问题整改和工作落实。学校班子成员现场“亮”出了旭川中学今后办学理念和发展思路：进一步切实担负起立德树人的使命，全力创建省一级示范性普通高中，努力打造坚强有力的领导班子队伍，加强师德师风建设，塑造为人师表形象，为促进贡井教育事业再上新台阶增光添彩。
