公司企业人事管理制度(六)

时间:2021-08-23 13:57:27 华夏高考网
公司企业人事管理制度

.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用,均由员工处理,不得报销。

三十一、 婚假:法定婚假天,晚婚(男周岁、女周岁)假天,异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发。

三十二、产育假:

.女周岁以下生育一胎的,产假天,其中产前休假天;生育时难产的(如剖跟、iii 度会阴破裂等)可增加产假天;

.女周岁以上生育一胎的,产假天;难产可增加天;

.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加天;产生女结扎的另增加天;

.产假期满后若有实际困难,经本人申请,单位领导批准,可请哺乳假至婴儿周岁,哺乳期间发给%的工资。

.产假期间,工资照发,不影响原有福利待遇。

三十三、 节育手术假:

.取环休息天;

.放环休息天;

.男结扎休息天;

.女结扎休息天;

.怀孕不满个月流产休息-天;流产后结扎增加天;流产假期内不能超过次;

.怀孕个月以上引产休息天;引产后结扎增加天;

.以上假期内工资津贴照发。

三十四、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假天;异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

三十五、员工按国家规定享有休假的,由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受假的,增发%日工资。
六节 辞职、辞退、开除
三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

三十七、 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告,到劳动人事部办理辞职手续。

用人单位辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到人事部办理辞退手续。

三十八、 员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。

三十九、合同期内员工辞职的,必须提前个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘(雇)用的领导批准后,由劳动人事部经予国理辞职手续。

四十、国家干部、职工要求调离本公司,必须经劳动人呈部同意,报总经理审批后,才能按程序办理调动手续。

四十一、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。

四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的,可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半后仍不能手任工作的,公司有权予以解聘、辞退。

四十三、 员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。,

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