、员工休病假天数超过（含天）天的，公司有权与其终止劳动关系。
二、事假
员工因事确需本人处理，必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请，并填写《休假申请表》，经批准后方可休假。因急事需当天休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意后方可休假，事后补办请假手续。
、服务期满半者事假可用休假抵冲，但必须在假单中特别注明扣抵休假。否则一律以事假处理。
、仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特殊情况者除外。
、事假工资计发办法：（每月累计事假天数为d）
（全额工资/）*（-d）
、全事假累计超过天（含天），公司有权与其终止劳动关系。
三、休假
、凡正式员工在本公司连续服务满一者（包括试用期），可享受有薪假，一为五天，二及以后每七天。此假不包括法定节假日。假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准后方可提取，假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。
、休假以半天为计算单位。休假可冲抵事假。
、到底休假未使用之部分可累积至次使用，但只能修原来的半数。
、休假的计算以自然度为单位。
四、婚假
员工在试用期满后，符合结婚龄者，经总经理批准可获得三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的员工（女满周岁，男满周岁），另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。
五、产假
凡与公司签订劳动合同的女员工，可享受三个月有薪产假（产前天，产后天）。
六、慰唁假
员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明，经部门负责人同意，报经总经理批准，方可提取。慰唁假必须当时提取，不能保留或其他方式代替。
七、工伤
员工因工受伤，经公司指定医疗机构证明，由所在部门出具工伤报告，经部门负责人审核，报总经理批准后按工伤处理。
六节奖惩规定
奖励的原则 ，
