、公司员工外出办理业务，需提前办理《员工外出登记单》，并交至行政管理中心人力资源部，否则按迟到或旷工。
、员工因公出差，须事先填写《出差申请单》并交至行政管理中心人力资源部留存。凡未填写《出差申请单》者扣发当月全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
二、迟到、早退
、迟到和早退的违约金标准如下：
迟到/早退分钟违约金标准
≤x＜一分钟一元
≤x＜一分钟二元
≤x旷工半天
副主管级以上（含副主管）迟到/早退，按此标准翻倍！
、月累计迟到、早退次（含次）以上，取消当月全勤奖。
三、旷工
有下列情况之一者以旷工处理：
、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。
、不服从调配而不上班者。
、打架斗殴致伤而不上班者。
、一次迟到或早退分钟以上者。
、其他无正当理由缺勤者。
、凡旷工四小时以内的，按半天计算，严重警告扣元，并扣半天工资；旷工超过四小时的，按一天计算，严重警告扣元，并扣一天工资；旷工二天者扣四天工资，给予最后警告。
、一个月内累
计旷工三天及以上者，予以立即辞职。
五节请假办法
公司依各种不同之事由，分列以下假别并详列其范围
一、病假
、员工因病休假，必须凭医院病假单方可病休，若当天无法交病假单，须在上班当天补交（须附病历证明）。但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过小时，不按病假处理。多于小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。
、员工按请假手续休病假的，所扣工资=休假天数*日工资（日工资=全额工资/），并不享受当月全勤奖。 ，
