干部作风督查情况汇报

时间:2021-07-02 08:04:31 华夏高考网

 干部作风督查情况汇报一:

通过开展“干部队伍作风大整顿”教育活动,我认识到要想做好一名好干警,就必须做到;

一、精神要“振”。大力发扬奋发有为的工作作风,确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝聚到本职工作上,迎造出一门心思干事业。在自己的岗位上大展才智,释放出自己的最大能量,以追求一流的豪情壮志和责任感,用最大的努力去争取最好的业绩。

二、工作要“实”。把干好工作作为自己的追求和义不容辞的责任,实实在在地干实事、干好事,不管在哪个行业、哪个岗位,不能仅仅是“过得去”,而必须是“过得硬”。要脚踏实地地做好本职工作,模范地履行自己的职责。要树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。一切都要以大局为出发点,不能急功近利,更不能计较个人得失,要克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,要做老实人,办老实事,对工作勤勤恳恳,求真务实。要善于学习,掌握工作的本领。不断地更新知识,善于在工作中开拓创新,提出新的思路和见解,不断提高自己的业务水平和实践本领,随时随地能成为工作上的榜样,切实把干部作风体现到日常的工作中和生活中。

三、学习要“勤”。要自觉养成热爱学习、崇尚真知的良好习惯,把学习作为工作、生活的第一需要,勤读、勤思、勤写,要自觉克服因忙于事务、忙于应酬而产生的厌学、怕学、逃学的不良倾向。学习中要做到有计划、有目标、有措施、有重点。要充分利用新兴媒体和网络载体,改进学习方法,提高学习质量。要重点学习检察业务知识基础,熟练掌握法律法规尤其是精通刑事法律法规,认真钻研法学理论,熟悉相关的法律法规,掌握相关的业务技能,办起案来才会胸有成竹,得心应手。要要自觉把学习理论同解决工作实际、办案实际问题相结合,坚持学用结合,学以致用,努力做到学习工作化,工作学习化,及时把学习的体会和成果转化为谋划检察工作的思路,促进检察工作的措施,领导检察工作的本领。

四、从检要“廉”。要克勤克俭,生活上严格要求自己,要始终保持清醒的头脑,正确处理好个人与集体、个人与国家的关系,用党纪国法管好自己的头脑,管好自己的手和嘴。要切实做到:生活待遇上不攀比,要比贡献、比业绩;非分之想不可有。*的分配原则是按劳分配,拿了应得的报酬,晚上睡觉也安稳;艰苦奋斗的作风不可丢,提倡艰苦朴素,勤俭节约;遵纪守法,接受监督,抵制腐朽思想的侵蚀。

  干部作风督查情况汇报二:

为进一步巩固我局干部作风建设成果,解决作风建设方面存在的突出问题,根据县纪委《关于转发<干部作风建设“四督查”工作实施方案>的通知》(x纪发[20*]x号)文件精神,县*局集中一段时间开展公务用车监管工作重点督查、“红包”问题专项治理“回头看”重点督查、国家工作人员防止利益冲突专项治理重点督查、机关干部作风重点督查活动,取得了一定成效,现将有关工作总结如下:

一、加强领导,夯实责任

为加强干部作风建设“四督查”工作的组织领导,成立了*局干部作风建设“四督查”工作领导小组,由徐*局长任组长,党组成员曹*任副组长,各股室负责人为成员。领导小组下设办公室,负责联络、督查等日常工作。局党组高度重视“四督查”工作,党组主要负责同志亲自抓、带头做、负总责,分管领导对本部门的人和事从严要求、从严管理,做到了敢抓、敢管、敢较真,落实了领导责任。

二、动员宣传,周密部署

结合我局正在开展的党的群众路线教育实践活动,召开全局干职工大会,组织全局党员干部认真学习中央“八项规定”和省市有关公车管理使用、“红包”问题专项治理、国家工作人员防止利益冲突专项治理文件精神,并结合局实际,安排部署“四督查”工作,制定了《*县*局干部作风建设“四督查”工作实施方案》,明确了活动内容、工作步骤和工作要求,并公布了举报电话和邮箱。

三、自查自纠,严格督查

根据“四督查”主要内容,全局干职工深入开展自查自纠,局主要领导填写了《公务用车自查自纠情况登记表》,全局干部职工填写了《*县国家工作人员防止利益冲突专项专项治理自查自纠报告表》、《可能产生利益冲突的国家工作人员特定关系人从业情况登记表》、《“红包”治理“回头看”情况登记表》和《机关干部作风自查自纠情况登记表》。局成立检查小组,于8月中旬至9月上旬,抓住节假日、特殊事宜等重点时机,有针对性地开展监督检查,对本单位工作人员违规使用公车、违规收受“红包”、行使职权中的利益冲突行为、机关干部作风等问题进行集中检查。

经过为期一个月的干部作风建设“四督查”活动,并未发现我局干部存在违规使用公车、违规收受“红包”、行使职权中的利益冲突行为、机关干部作风等问题,也未接到相关举报电话或材料。今后,我局将以此次督查为契机,加强干部作风建设督查,进一步发现单位党风廉政建设的薄弱环节,认真总结,强化整改。建立健全工作制度,形成用制度管人、用制度管事、用制度管权的长效机制。

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