女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么广东产假期间工资如何发放？小编整理了广东产假工资发放标准，供大家参考。
《广东省职工生育保险规定》已经通过
自2021年10月1日起施行
新颁布的规定有5处变化
?
延长了女职工终止妊娠后享受产假的天数；
明确了无须缴纳生育保险费的人员及其用人单位；
生育保险费和职工基本医疗保险费合并缴纳，不再单列生育基金项目；
跨省异地生育医疗费用直接结算，便民快捷；
生育医疗费用的申请时间由原来的一年延长至三年，精简办理材料、简化办理流程。
女职工终止妊娠
产假天数有变化
?
具体而言，怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天（原规定为15天）；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
这些人无须缴纳生育保险费
?
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（以下统称“灵活就业人员”）；
领取失业保险金期间的失业人员；
因工致残被鉴定为一级至四级伤残并办理伤残退休手续的职工；
到达法定退休年龄时未达到规定的职工基本医疗保险缴费年限的职工。
生育保险费和
职工基本医疗保险费
合并缴纳
?
生育保险费和职工基本医疗保险费合并缴纳，由税务部门统一征收管理。用人单位缴费基数为本单位职工基本医疗保险缴费基数，缴费比例为原参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和。
就业情况不同
待遇保障也不一样
对于单位任职的职工而言，用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。
对于参加职工基本医疗保险的灵活就业人员而言，按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴，享受生育医疗费用待遇的起止时间与享受职工基本医疗保险待遇的时间一致。
领取失业保险金期间的失业人员、因工致残被鉴定为一级至四级伤残并办理伤残退休手续的职工、享受职工基本医疗保险待遇的退休人员按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
跨省异地生育医疗费用
直接结算
?
生育保险与职工基本医疗保险实行统一定点医疗服务管理，将生育医疗费用纳入医保支付方式改革。
职工生育前应当事先在定点医疗机构名单上选定产前检查的医疗机构。在定点医疗机构就医发生的生育医疗费用，由医疗保障经办机构按照规定与定点医疗机构直接结算，推进跨省异地生育医疗费用直接结算。
费用结算申请时间
由一年延至三年
?
职工生育医疗费用不能直接结算的，其生育医疗费用先由职工个人支付，并在分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向参保地医疗保障经办机构申请报销或者申请拨付一次性生育医疗费用补贴，具体支付标准由地级以上市规定。
用人单位已经垫付生育津贴的，在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后3年内，直接向参保地医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
生育津贴高于或低于
职工原工资标准的
如何发放？
?
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工
生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税
本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算
用人单位未按照规定
为职工办理生育保险登记
或者未按时足额缴费怎么办？
?
一.2021年广东产假多少天，广东产假国家新规定
《广东省人口与计划生育条例（修正案）》审议通过啦！这也意味着，再婚夫妻期待已久的再生育政策终于落地，同时，广东178天产假成为现实！9月29日下午，省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自9月29日当天起施行。新条例对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确， 2016年1月1日起至新条例公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的，按照新条例的规定...查看更多
二.广东产假国家规定2021,广东产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年广东最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020广东的产假国家规定，包括广东产假剖腹产规定、广东产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、广东出台产假新政 可休208天！29省份产假相差这么多……广东省通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，新条例大幅延长合法生育的奖励假期，从原来的30日可延长至...查看更多
三.2021年广东男性陪产假国家规定,广东男性陪产假有多少天
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。本文小编为你解答关于广东男性陪产假的相关规定，希望对你有帮助。一、广东男职工陪产假规定广东男职工陪产假为15天。根据《广...查看更多
四.2021年广东产假国家规定多少天,广东二胎产假最新规定
很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于广东产假的详细知识。根据《广东女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看广东产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式...查看更多
五.2019广东产假工资标准规定及计算方法
2018广东产假工资标准规定及计算方法一、2018国家法定产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检...查看更多
六.2019广东二胎产假国家规定,广东二胎产假天数
2018广东二胎产假国家规定,广东二胎产假天数产假：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的...查看更多
七.广东产假怎么放假,2019年广东产假休假新规定
广东产假怎么放假,2018年广东产假休假新规定产假是国家规定的，办理独生子女证是不会增加产假的，是需要自己去办理。那么，领独生子女证产假多少天？我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处...查看更多
八.广东产假2019年国家新规定,广东产假多少天
产假是指的是对于女职工在生育完了小孩以后可以依法现有的假期，那广东省产假最新是怎么规定的？产假：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天...查看更多
九.广东二胎产假国家规定2019年最新
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，而最近推出了二胎政策，那2017年广东省的产假规定有发生改变吗?以下是华夏诗文网小编为大家整理的，欢迎阅读参考。广东二胎产假国家规定2017在国家《人口与计划生育法》修订时，就明确了取消晚婚晚育假及独生子女假期。还规定符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。广东要落地怎么延长?答案是30天的奖励假。这意味着一对夫妻从结婚到生育一孩...查看更多
十.关于2019年广东产假国家规定【及最新规定】
产假是每个准妈妈所享有的权利，今天小编就为大家带来了2017广东产假国家规定的内容，一起来看看吧!晚婚假取消爸爸增加5天陪产假婚假：晚婚假确定取消根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期是真的取消了。当然，按照政策从1月1日开始实施的设定，如果你能在12月31日前完成婚姻登记(只有一天多时间了)，而且结婚对象也符合晚婚政策，你还是可以享受13天的晚婚假的。产假：爸爸增5天妈妈最多减少20天新条例...查看更多
依照《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定处理；造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本规定及所在地级以上市规定的生育保险待遇标准支付相关费用。
用人单位未按时足额申报缴纳本单位职工基本医疗保险费造成职工生育津贴损失的，由用人单位补足。
用人单位未按照规定将生育津贴足额支付给职工的，由医疗保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处2000元以上2万元以下罚款。
