国务院发布《事业单位人事管理条例》规定："事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。"学校、医院、科研院所等都属于事业单位。工资制度改革直接影响教师、医生、科研人员的收入。那么2019年浙江事业单位工资调整最新信息有哪些呢？浙江事业单位改革方案解读如何呢？本文为你解读。
在此次事业单位工资改革中，最低级别的工人，专业技术人员、管理人员基本工资的标准分别由610元、630元、3150元提高到了1280元、1320元、以及6940元，从这组数据不难看出，管理人员基本工资提升幅度是最高的，竟然上涨了3790元，让人羡慕不已。
大多数事业单位人员基本工资根本不高，甚至都没有达到标准，事业单位工资组成是由基本工资、津贴补贴、绩效工资以及其他工资组合二来，实行绩效工资总量核定制度，但不同事业单位之间绩效工资评定标准“可操作性”太强，不利于公平原则，所以事业单位绩效工资改革势在必行
重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革，允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位内部分配自主权，以江西为例，省内一、二、三类区域月最低工资标准调整为1680元、1580元、1470元
说到事业单位不可避免要谈到教师群体，作为事业单位中的大类，大家自然也有很多意见，我国教师工资差别巨大，当然根据不同省份经济发展待遇差距大这很好理解，根据网上传出的数据，北京平均到手工资最高，6000多每月。最低为某乡镇，各类绩效加起来也爱2770元一个月，两者相差3000多元，让人唏嘘不已。
有消息称，机关事业工资将会定期上涨，两年一次的频率。但由于国家机关都在全面改革，很多人开始但是调整工资会不会有变化，小编查阅很多资格，机构改革不假，但其中并没有提到工资变化，所以连你一调整基本工资不会食言的。
