生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。下面是华夏诗文网小编整理的生育保险报销的相关内容，欢迎阅读，仅供参考!
生育保险报销只能通过单位报销。
生育后2个月由就职单位向社保中心申报，由社保中心发放生育期间的相关费用，包括生育津贴、产前检查费用、住院费用等。
而且，在生育期间，单位会发放基本生育津贴，而且劳动法明确规定，孕妇怀孕生产期间是不能解除劳动合同的。
所有与单位签订劳动关系的职工，都有生育险，不管男女都是相同的。男性也有生育险是因为有很多男性的配偶没有工作，但是可以通过男方报销生育医疗费用以及国家和本市规定的其他费用。
但是，不管夫妻在不在同一个单位，生育险只能报销一方的。如果你报女方的，可以报销百分之百，报男方的就百分之五十，换而言之，夫妻都是职工，都参加了生育险也只能报销一个。
能报销的有哪些?
一、生育津贴;
二、生育医疗费用;
三、计划生育手术医疗费用;
四、国家和本市规定的其他费用
生育保险报销多少钱
各地的经济情况不同所以能报销的比例也是不一样。有一点可以明确的就是剖腹产一定比顺产报销的多。以下为网上公布的报销费用!
1、生育医疗费支付标准：
(1)顺产(含7个月以上引产)每人次2400元;
(2)助娩产每人次2800元;
(3)剖腹产每人次5000元;
(4)7个月以下引产每人次1600元;
(5)流产每人次1000元。
2、计划生育手术费支付标准：
(1)放置宫内节育环 130元
(2)取出宫内节育环 130元
(3)取残环、嵌顿环 200元
(4)皮下埋植术 150元
(5)取出皮下埋植术 100元
(6)门诊人工流产术 200元
(7)住院流产术引产术 800元
(8)药物流产 300元
(9)输卵管结扎术 1000元
(10)输精管结扎术 500元
(11)输卵管吻合术 4800元
(12)输精管吻合术 3000元
3、生育津贴
生育津贴数额=(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
(1)生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;
(2)生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
举个例子：张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。
