产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023厦门产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？现代语文网小编整理了相关内容。
一、厦门产假多少天
厦门产假(女方)：158天-180天
照顾假(男方)：15天
育儿假(夫妻双方)：每年各10天
怀孕三个月以内流产的：流产假为15天至30天
怀孕三个月以上流产的：流产假为42天
怀孕七个月以上的：流产假为98天
法定产假:
1、依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;
2、符合相关法律法规生育子女的，女职工产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人单位确定，男方照顾假为十五天。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出生之日起至满一周岁止)内，除有法律、法规的情形外，用人单位不得解除劳动关系。劳动合同期满而孕期，产期，哺乳期未满的。除女职工本人提出解除劳动合同外，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
4、妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照相关法律法规享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
二、厦门产假工资标准
产假规定
符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。产假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。
产假天数
① 生育一胎：最低产假158天
② 生育二胎：最低产假158天
③ 难产：最低产假158天+难产假15天=173天
④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证等
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
怀孕和产假待遇
女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，经本人申请并出具县级以上医疗机构的证明，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
有条件的用人单位，可以每月向女职工发放卫生用品或者费用。
女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为劳动时间。
有条件的用人单位，可以每月向女职工发放卫生用品或者费用。
女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为劳动时间。
在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
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