产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022新疆产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？现代语文网小编整理了相关内容。
一、新疆产假多少天
新疆均可享受158天产假
凡7月28日前未休完产假妈妈们，均可以享受到新修订的《自治区人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）中所规定的60天延长产假啦，即总计产假158天哦！
15日，记者从乌市卫生计生委获知此消息，不论是一胎，还是二胎，只要是“符合法律和本条例规定生育子女”的妈妈们，如今都能享受到158天的产假。
自从7月28日新修订的《条例》出台以来，不少正在休产假的妈妈们也随之陷入了纠结之中。
“我是在《条例》出台前，即7月28日之前生的宝宝，还能享受到这个福利吗？”
“我的产假还有一个月就要休完了，能跟着新《条例》搭个‘顺风车’吗？”
一时间，到底产假如何休成了大家最关心的话题。
此前，按照原《自治区人口与计划生育条例》规定：按法定结婚年龄推迟三年初次结婚的为晚婚，晚婚者除享受国家规定的婚假外，增加婚假20天；女职工晚育生育第一个子女的，除享受国家规定的产假外，增加晚育产假30天。这意味着针对晚婚者，婚假增加20天，最终婚假是3 20=23天；针对初胎晚育者，产假会增加30天，最终产假为“98 30=128”天，二胎产假则依然为98天。
不过，随着新修订的《人口与计划生育法》取消了“晚婚、晚育”的概念后，《自治区人口与计划生育条例》也随之进行了相关内容的修订。
如今，随着新修订的《条例》的颁布，凡是符合政策范围结婚的初婚夫妻，都可享受到“3 20”，共计23天的婚假，“而再婚、复婚人群，就只能享受3天的基础婚假了。”乌市卫生计生委计划生育基层工作处处长何小萍说。
此外，凡“符合法律和本条例规定生育子女的女职工无论生育大宝、二宝都可以享受“98天 60天=158天”的产假；给予男方护理假15天。
“为了将新修订的《条例》更好地贯彻执行，让更多的育龄期妇女都能享受到这一福利，凡7月28日前未休完产假的妈妈们，都能享受到158天的产假新政。
二、新疆产假工资标准
新疆自治区人口与计划生育条例
据了解，修订后的《条例》取消了鼓励晚婚、晚育的相关条款，并新增了“公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务，违法生育的，应当依法征收社会抚养费，并将违法生育及社会抚养费欠缴情况纳入征信系统。”
至于生育子女的个数，修订后的《条例》规定，城镇居民一对夫妻可育有两个子女，农村居民一对夫妻可育有三个子女。夫妻一方为城镇居民的，按城镇计划生育规定生育。同时，还规定了再婚夫妻可再生育一个子女的条件。
关于备受关注的婚假、产假，修订后的《条例》规定，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。
产假期间工资如何发放
第一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假，领生育津贴
产假包括：98天 30 60天（各省人口与计划生育条例延长生育假） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
