产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022银川产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？现代语文网小编整理了相关内容。
一、银川产假多少天
银川产假158
用人单位应当给予产期女职工下列保护：
（一）女职工生育依法享受158天产假（其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天），并依法给予其配偶25天护理假。
（二）女职工产前休假的，给予不超过15天的产假（计入法定产假）。
（三）女职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（四）怀孕未满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。
怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。延长假的待遇执行企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同确定的待遇标准；未签订企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同的，延长假的待遇由双方协商确定。
女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以发给适当的营养补助费。
银川生育保险生育津贴标准：
生育津贴按照女职工本人生育保险月缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
温馨提示：
1、参保男职工的配偶无工作单位，依法生育的，男职工可以领取一次性生育补助金。生育补助金的标准为男职工所在市、县(市)上年度平均生育医疗费用的50%。
2、参保男职工的配偶依法生育，其配偶也参加了生育保险，并在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，男职工可以领取一次性生育护理补助金。生育护理补助金的标准按照男职工所在市、县(市)上年度在岗职工日平均工资乘以10计算。
二、银川产假工资标准
银川产假158天、陪护假25天
新修订的《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》规定，除享受国家规定的产假外，另增加产假60天。因此，凡符合法律法规规定的，无论生育一孩、二孩还是三孩，产假均为158天，并给予其配偶25天护理假。
关于产假（女方），修正案规定，无论生育一孩还是二孩，只要是符合政策生育的，除了享受国家规定的98天产假，都可以享受增加的60天产假，共158天。接受节育手术的，按照规定享受休假。
而陪护假（男方），修正案规定为25天。
修正案明确，产假期间工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋级、晋职和提薪。
需要特别提醒的是，158天的产假，以及25天的陪护假，这里的天数，指的是自然日，不是工作日。也就是说，这些假日，均包括周六周日以及其它法定节假日。
银川产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
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