2018揭阳市均工资水数据统计未公布，以下是小编整理的以往均工资水数据统计，请参考!
调查显示，2016年全部一套表台被调查单位就业人员年均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
其中，中层及以上管理人员均工资(123926元)最高，是一套表台全部就业人员均水的2.16倍；商业、服务业人员均工资(46742元)最低，是一套表台全部就业人员均水的81%。
从各类型企业岗位间差距看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位均工资最高与最低之比为4.32；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为3.45；第三是国有企业，最高与最低之比是2.91。私营企业和其他内资企业岗位均工资差距最小，最高与最低之比分别为2.27和2.29。
长期以来，金融业的均工资水排在首位，但今年悄然发生了变化，IT业均工资水首次超过金融业，排名各行业门类首位。
数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年均工资为122478元，比上年增长9.3%，而金融业年均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
对于这种排位的变化，国家统计局人口和就业统计司首席统计师孟灿文解读称，随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业均工资得以快速增长。而金融业工资水退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。
从工资水看，2016年，城镇私营单位就业人员年均工资为42833元，全国城镇非私营单位就业人员年均工资为67569元。可见，二者之间工资差距明显，非私营单位均工资比私营单位高出了逾2.4万元。
为何两者工资水差距较大？专家分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水明显低于前者。
专家认为，这两类用人单位均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，建议进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建等竞争的市场化格局，促进劳动生产率提高，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。
哪些行业的工资增长较快呢？数据显示，在非私营单位中，均工资增速最高的三个行业依次为公共管理社会保障和社会组织、教育以及卫生和社会工作，增长率分别为13.9%、11.9%和11.7%。
在私营单位中，均工资增速最高的三个行业依次为金融业、电力热力燃气及水生产和供应业以及房地产业，增长率分别为12.2%、11.5%和10.3%。
专家指出，随着创新驱动发展战略深入实施，一些新材料产业和装备制造业行业均工资增长不仅高于全部行业的均增幅，也超出本行业上年同期增幅。其中，化学纤维制造业、汽车制造业、仪器仪表制造业均工资分别比上年增长12.3%、9.2%和9.7%，增幅分别扩大7.4、1.0和1.1个百分点。
同时，随着现代服务业的蓬勃发展，相关行业工资增幅大多高于均增幅。其中，信息传输、软件和信息技术服务业增长9.3%，水利、环境和公共设施管理业增长9.7%，教育业增长11.9%，卫生和社会工作业增长11.9%，文化、体育和娱乐业增长9.8%，均超过8.9%的均增幅。
