一说起教师的工资，圈外的人觉得老师的工资待遇不低，还吐槽老师们假期多，有外快?????可是当老师的友友们纷纷表示待遇低，工作不好干。真是围城效应，进来的想出去，外面的想进来。
老师们对自己工资吐槽最多的是以下几块：
首先是职称的问题是被老师们诟病最多的一块。绝大部分的老师，是靠工资吃饭，来养活一家老小的，像网友们说的老师根本不靠工资吃饭，办补习班，收红包就比工资还高。说这话的友友们绝对以偏概全，只是大中城市有这种极其个别的现象，小城市和农村小学根本不是这样的情况，这些老师们根本没有额外收入，就靠这点死工资来上养老下养小，一分钱恨不得掰成两半花。可是相同的学历，相同的工作年限，或者有的比自己工作年限还短，因为职称比自己高，心里多少是不平衡的吧。并且职称越高，有的人担任的课还越少，职称越低，分给的任务越重，让一部分老师心生不满。
工资按职称来也就算了，取暖费都按职称来，叫很多老师心寒，难道职称低的人耐冻，取暖费都给的低。
职称问题严重的打击了很多老师的工作的积极性，因为指标给的太少，就是到退休也轮不到自己。
其次就是教师津贴的问题。
教师的津贴标准源于1985年国务院工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》。一直沿用到现在。教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元，也就是10元封顶。
因为我的父母都是老师，他们说他们每月工资挣29.5元的时候，那时他们津贴是10元，也就是
当时的1/3左右，也算一比不小的钱。在当时，还有一个就是取暖费。那取暖费是30.5元，比工资都高，所以这津贴也好，取暖费也好，过去真的是给老师的一个不小的福利待遇。
后来随着工资的改革，老师们的工资有了大幅度的增长，月入三四千元钱，可是教师津贴还是10元封顶，这十元钱连鸡肋都算不上吧。要不要的都无所谓。还有取暖费也是这样的感觉。不过取暖费我们这里从前年已经开始有了涨了，不按职称分发，按人头每人2000元。这使老师们开心不已。
我们来看看河南省对于提高教师的待遇有哪些新举措？
2019年5月17日，河南省委、省政府召开《关于全面深化*教师队伍建设改革的实施意见》的新闻发布会，决定从7月1日起，中小学（中职学校）教师教龄津贴在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。这也就是说，一名教师入职第二年就能领到10元教龄津贴，满5年就可领到53元，满10年就可领到105元，满20年就可以领到210元，以后每年增加10元，一名教师教龄满30年就可领到310元，这些钱虽然仍不算多，但相对于10元而言，却也是其20倍了，已经是一个不小的涨幅了。
同时，河南省《关于全面深化*教师队伍建设改革的实施意见》还决定，从7月1日起实施中小学（中职学校）班主任津贴，发放标准是每月最低400元。新闻发布会上，相关领导表示，在这里，留了一个口子，400元是最低标准，各地可结合实际提高标准，这对于和教龄津贴一样多少年不变的15元班主任费来说，更是一个巨大的突破！
河南的老师们看到了曙光，我坐标河北，那么教师福利的春风也会很快吹到我们这里，吹遍全国的。
我们这里正在统计在农村工作25年的老师，听说是可以直接晋级高级职称的。但愿这样的好政策早日实现，我觉得一定会实现的，因为我们的祖国越来越强大，教育兴国，百年大计，教育为先。国家一定不会亏待每一位教师朋友的，我们都拭目以待吧。
属于我们教育事业的春天来了，教师的地位也会被提到一个前所未有的高度。让教育事业真正成为大家敬仰的职业，是太阳底下最光辉的职业，而不是鸡肋职业。
每年高考后，最优秀的人才流向哪里，哪里就是待遇最好的职业，如果有一天，填写报考志愿时，师范院校是最优秀人才的首选，那么不用说，教育的地位，教师的地位已经被提到一个相当高的高度了，你还怕找不到优秀人才吗？
