2018陕西特岗教师工资待遇及报考条件规定
特岗教师与招教的不同
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
报名不同
a.特岗教师一般由陕西省统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次。一般为5月份左右报名。
b.招教一般是由各市组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
考试内容不同
a.特岗教师考试出题比较统一、相对固定，陕西特岗笔试内容主要为教育理论知识和学科综合知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的符合考纲范围的教材就可以。
b.教师招聘考试各地市考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。陕西招教笔试一般考两个科目，教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样（例如今年五市联考，考察的是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》），主要以各市招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
编制不同
陕西教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗
待遇不同
a.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，
b.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。
优势不同
（1）.特岗教师的优势
a.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..
b.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
C. 参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
（2）招教还用我说？编制+福利+稳定！
