事业单位人事管理条例：
工资福利和社会保险
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
在公职考试中，除了公务员，事业单位是求职者们热门的选择，它稳定安逸、不犯大的错误就不会失业；且工作体面，待遇福利好，相比私企的工作要轻松许多，也不用加班。
越来越多的人想要考取公务员，然而毕竟“千军万马过独木桥”，于是乎选择了同样“稳定安逸”的事业单位考试，事业单位的待遇虽然没有公务员那么好，但是社会地位也是响当当的。
之前总有人说公务员工资涨了几次，事业单位还没动静，这下事业单位的福利也来了，其中最为明显的就是收编改聘。相信大家肯定会想，那么这样到底是好的还是不好的呢？对谁有影响呢？
其中改革后的这3类人，影响很大！！
1、高校老师和公立医院职工
随着收回编制改为聘任制，这些高校老师和公立医院职工，到这两个地方上班的门槛就比较高了，同时薪资待遇也会进行相应的提高。在福利待遇上面并不会比之前差，毕竟这两个岗位得到政府机构相当的重视。
2、事业单位体系中工勤岗员工
这类人员可能大家不太了解，主要的工作是指从事技能维护，管理在编人员，负责在编人员的后勤工作。不过这些人员的编制调整并非大刀阔斧的调整，而是一点点的进行。收回编制改为聘任制，现在开始聘请的新人是采取的聘任制，慢慢的把这个编制收回来。只要老员工不离职，依然还是这个岗不受影响。
3、从事生产经营活动的在编人员和承担行政职能人员
对于这一类人的事业单位改革，每个地区都有着相应的规定，对其的行政权力归还给当地的行政机关，对这类有行政权力的编制人员，进相应的减少人员编制。这类人还有一个好处就是，可以通过公务员的考试，转为公务人员，工作的性质是差不多的，不过想要通过考试，并非是一件容易的事情，等考到了公务员，所在的编制将会对其收回。
可以说事业单位将对以上3类人的有着一定的影响，改革是把大部分单位合并（可参考已经完成改革的辽宁黑龙江），减少了90％的事业单位，砍掉了10％左右的编制，被砍掉的大多改为企业。
没砍掉的大部分去编制化运行（保留单位事业性质，新进人员占用编制，但不拥有编制。比如医院学校）具体是新人新办法老人老办法，已经有编制的老人，只要单位没改为企业都不会受影响。
而且编制改革是老人老办法，新人新办法：现有编制人员的编制随着退休自然回收，新入职的员工不会再有编制。一旦改革，学校将获得自主定价权，学费、教材、餐饮、住宿费用暴增，在职员工工资将获得爆发式增长。有编制的老员工即享受财政拨款的保障，又享受改革红利。
随着物价水平的上涨，事业单位改革工资上涨已成为趋势，相信往后员工的待遇也会越来越好。
