事业单位是很多人的选择，
之前，我国的事业单位主要工作任务是：
承担行政职责、从事生产经营活动、
从事公益服务。
而现在事业单位改革之风早已刮起。
20日消息，
人社部出台了相关指导意见，
鼓励事业单位职工兼职、挂职、离岗创业。
此外，
此轮事业单位改革还将带来七大变化，
涉及职工们的收入、晋升、职称等。
看看对你有什么影响
专业技术人员创业，工资照样领！
根据人社部出台的最新政策，将支持和鼓励事业单位专业技术人员开展兼职、挂职、离岗创业。这给职工们，尤其专业技术人员，无疑是个“大礼包”。
政策指出，参与到企业挂职或在职创业的，不仅各方面权利保留，可以作为职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据，甚至对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。这也会带动职工收入的增加。广东早前提出，经所在单位同意，科研人员可到企业等兼职、高校教师可开展多点教学并获得合法收入。
而对职工离岗创业也非常包容。政策指出，事业单位专业技术人员离岗创业，经单位同意，可在3年内保留人事关系。而广州更为宽松，离岗3年为一期，最多不超过两期；在薪资待遇上，政策指出，离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇。广州还提出与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和按规参加社保等方面的权利。
事业单位改革有不少变化
实际上，职工参与社会创业的调整，是近年来事业单位改革的一大体现。据工人日报，事业单位改革影响估计会持续三年，2020年前事业单位人将会受到多个层面变化的影响。除了职工参与社会创业之外，还涉及薪酬收入、编制、晋升、职称等。
第一类变化：工资变化
收入是职工们最关心的问题。而改革之风势必让薪酬收入机制更完善，而近期来多次的明确政策，事业单位职工的收入估计要涨一波了。
2018年《政府工作报告》提出，将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。
广东在2017年就提出，落实国家调整机关事业单位工作人员基本工资政策，完善基本工资正常调整机制，逐步提高基本工资在工资性收入中的比重。
广州在收入分配上也作出不少变化。在《关于全面深化事业单位人事制度改革的指导意见（2016-2020年）》中提出，在事业单位工作人员最为关心的收入分配制度改革方面，将建立健全以多劳多得、优绩优酬为导向，符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位绩效工资分配制度；探索建立科学合理的绩效工资总量核定指标体系和评估办法；探索更为灵活的事业单位工资制度。
第二类变化：社会福利变化
而在其他的待遇方面，事业单位也有转变，比如养老保险。广东的事业单位人员养老金已经开始实行并轨，事业单位人员也要交养老保险了。好消息是，事业单位退休人员养老金也跟着一起涨了！根据国家发布通知，从2018年1月1日起，为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。
第三类变化：管理模式变化
以前事业单位是进行身份管理，将逐步转变为岗位管理，这样就大大增强了公平性。
国家提出将健全完善的岗位制度，制定不同岗位结构比例与最高等级的调整办法，事业单位专业技术岗位组织工作、事业单位岗位职员等级晋升制度，实行岗位管理的转变。
还将探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法。
第四类变化：编制变化
编制问题的变动对事业单位职工影响很大。从全国来看，国家提出事业单位编制省内统筹调剂使用制度，黑龙江提出省直事业单位至少精简两成，内蒙古提出事业编制总量管理，都是编制方面改革的动作。
而今年3月广东发布的《推广支持创新相关改革举措工作方案》也明确：事业单位编制省内统筹使用。今年6月底前要制定相关文件。
而聘用制度也是未来职工编制的一大方向。广州提出将制定事业单位聘用合同管理办法，同时将研究制定广州市事业单位领导人员管理办法。推行事业单位领导人员任（聘）期制，建立健全事业单位领导班子和领导人员任（聘）期目标责任制。
第五类变化：职称制度改革
在这一方面，未来将克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。
除了职称不再唯论文外，广州还下放了部分职称的自主权。对于科研技术类事业单位的院校、医院等，广州提出制定支持广州大学、广州医科大学建设高水平大学的人事制度改革配套政策，两所院校可自主设置岗位、自主公开招聘、自主评聘职称、自主分配薪酬、自主引进高层次人才。
第六类变化：晋升变化
广州指导意见提出，研究制定广州市事业单位竞聘上岗办法，完善事业单位专业技术、管理、工勤技能三类岗位之间交叉竞聘制度，畅通内部人才交流渠道。
第七类变化：教师、医生薪酬变化
在教师等岗位上，《关于深化教育体制机制改革的意见》提出要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
公立医院工资制度改革试点已经启动，建立动态调整机制，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，稳步提高医务人员薪酬水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
