事业单位工资改革最新消息2018：改革按照规划将分为两个阶段1、从2011-2015年完成事业单位的分类;2、2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。从目前的情形来看，事业单位的分类改革已经完成了，按照社会功能划分为了承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
而在今天，新的管理体制和运行机制也在逐渐完善中，比如说2016年，开始对公益二类(高校和公立医院)的事业单位进行取消编制改革;2017年上半年，山东地区取消高校和公立医院5000事业编;另外还有教师工资改革、公车改革等等。这两类人是改革的目标人群，但是却收益于不同的改革条例。
一、失去编制但工资上涨?说到失去事业编，相信大家脑子里立马会浮现出高校和公立医院，8：改革按照规划将分为两个阶段是的没错，在2017年9月的最后一天全国公立医院的改革全面推开开始，2018年医院工作人员的事业单位编制将会被取消，与此同时高校的改革也将全面铺开，高校教师将会取消编制(当然还有职称改革也在进行中)。虽然失去了编制令编内很多人担忧，但是据小编所知，也就是说以后是能者多劳，多劳多得。截止到目前，公立医院工资制度改革已经启动，医务人员的工资已经有部分得到稳步提升;教师工资不得低于公务员工资的规定也足以证明教师的工资以后也是稳步上涨的。
1.员额薪金：反映工作人员所雇用员额的职责和要求，分为：专业和技术员额(设13个等级)、管理员额(设10个等级)和工作技能员额(设5个等级)，每个员额职等对应一个薪金标准。
2.薪金表：主要反映工作人员的业绩和资格。
专业技术人员和管理人员制定65个薪级表，工人规定40个薪级表，每个薪级表对应一个薪级表。
它主要反映职工的业绩和贡献。国家对事业单位的绩效工资分配实行全面调控和政策指导。
事业单位应当按照规范的程序和要求，在核定的绩效工资总额内进行分配。
1.艰苦条件和偏远地区津贴：
2.特别职位津贴：
在艰苦、肮脏、劳累、保险等特殊岗位工作的人员，适用特别职务津贴，国家统一规定特别职务津贴的项目、标准和实施范围。
事业单位专业技术人员基本薪级单位：元/月
