事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么泸州事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年泸州事业单位工资待遇多少
泸州事业单位工资都差不多，关键看平时发的奖金钱。那要看什么单位，单位不同待遇也不同，穷的单位就1000多点，效益好的单位和公务员差不多，3000多。
具体实例
1.市直
（1）市属事业编待遇比两区撇，市属公务员待遇比两区好。但市属应该基本还是一致的，年底5个以上还是有保证的，就是少一些补助。
（2）市级事业大致比公务员少0.2+0.6+1.2左右。
（3）市级机关。增加住房补贴，除津补贴高一点之外，其他差不多，总体不如区县机关。
2.江阳区
（1）总的说来不上不足， 不下有余。有的还是看单位，去年江阳区还好点，首先上卡工资只有3000多，泸州现在上卡工资比很多地方都低，因为津补贴现在降低了，若加上值班费和下乡补助 ，每个月还是马马虎虎，过年目标考核奖应该在四川排前10左右。
（2）江阳龙马潭纳溪泸县可选乡镇行政，叙永古蔺合江行政坚决不去，还不如你的城区事业。
3.纳溪区
去年纳溪区发绩效是向龙马潭区借钱来发的；只了解到纳溪教师比江阳区教师少3/4；公务员具体数字不清楚（2020.4）。
4.叙永县
（1）泸州叙永县直公务员，打卡工资4177元，差旅费375元，公积金双边2028元，公会福利2400元，年终奖按照惯例有4w，但是目前只发了2w，年收入97024元（不含公积金）。注：月打卡工资超过4000，应该是有很长工龄+一定职级的老同志，新转正的公务员应该没有那么多。
（2）叙永事业县局里面一类2020年终6w+，但是还没打完，羡慕。注：叙永是4-6w，每年不一样，前年还是上前年是6w。
5.合江
（1）合江三支一扶，工资参照事业单位，五险一金，年终看单位，1-3个，加班差旅，所有加起来，一年大概6-7w。
（2）合江：每个乡镇都盼着新人来，事情太多干不完。2018年的至今未发，到手3000出头，公积金双边不过千，房价7000左右好的楼盘8000起步。
6.古蔺
泸州古蔺的飘过，江阳区就是市中心，待遇比古蔺还好，古蔺一年到手加上公积金13W+吧。
7.乡镇公务员
（1）乡镇公务员现身说法，每个月能到手的有4300左右（加上公车补贴、乡镇补贴、每月差旅费报销这些都是固定的），年终蕞少4w，一年还是能拿到手9万。这还是属于比较近的乡镇，远点的乡镇，乡镇补贴和旅差费报销都比我们高，每个月能拿4500+。
（2）乡镇待遇。落实乡镇干部乡镇工作补贴，古叙山区300-400每月，其他区县200-300每月。乡镇干部下村工作产生的交通、误餐等纳入差旅费管理。乡镇基本有食堂，适当补助，2016年12月底全市乡镇修建或购买周转房，基本上都有住宿，2人均不超过35个平方，乡镇各有差异。车改与市、县一致，无差异。如果加上值班补助，不算目标奖，一般公务员，新录用的，到手3100以上。
8.三支一扶
本人在岗泸县三支一扶一名，五险一金，五险是一定要买的，但是一金是看你所在乡镇给你买不，月薪3000+，年终1000+，泸县三支一扶年终不同于泸州其他县区的，规定了的只能按临聘人员年终计算，其他县区的要多些，但是泸县的要解决编制，就是满了两年要内部转事业编考试，当然其它县区也有，不过有些是规定了四年才能参加这个考试，也是考综合知识，而且目前泸县在岗三支一扶人数为个位数，竞争力相对于其他县区较小。
9.其他
（1）反正泸州性价比很高，我之前在某单位干临聘，跟里面有个带编的关系比较好，他告诉我反正一年加起来起码超过10W，所以我后面费了老大劲也考了一个，只不过考的是龙马潭区的，不是市属的。公益一类的意思就是稳得一批，教师编和医院编就属于公益一类，基本上跟公务员就差个车补，不知道市属跟区的是不是一样的，你要是公益二类，就恼火了。另外，大部分单位包吃不包住，要自己租房子。我以前干临聘的单位报销房租，现在考的这个单位不报销房租，要自己租房。除非你就是龙马潭或者江阳的人，否则面临租房问题。
（2）外边都说泸州好，泸州高，那是老黄历了。
（3）区县级机关和事业单位待遇。住房是否有保障要根据本单位公房存留状况，公务员除津补贴稍高一点外，基本与乡镇持平，部分机关略高，晋升空间较大。
（4）泸州乡镇教师月打卡工资2800，公积金双边1100，班主任绩效一学期4000左右，班主任津贴一学期1500，课后服务每月1200，年终考核奖3w左右，年收入9w左右。
（5）每月加车补到手三千，其他无，是真的无，一年13月工资到顶4万，年终一般的单位才4个多，年到手8万出头，和隔壁内江居然差不多。
(6)其他不知道 ，反正我现在在的单位年终奖6w， 平常3500+。
（7）某县月打卡工资2237+五百车补+津贴＝三千出头（2021.7）。
（8）我有个选调生朋友在泸州乡镇，说12-13啊；泸州是真的多，本人亲戚在泸州事业编，都是六个左右；泸州公务员事业单位统一年终6万。据我所知乡镇市县区别不大。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
