事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么攀枝花事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年攀枝花事业单位工资待遇多少
攀枝花得市直属事业单位得年收入是每年到手八万到九万左右。攀枝花市得公务员客源得工资市每个月八千多。是属于岗位工资加上技术工资加上岗位津贴加上其他津贴补助。攀枝花市直中级工程师得年薪加上双边公积金后，每年收入市九万多。
攀枝花事业单位得专业技术岗的岗位工资是在一千块钱到六千块钱这个范围里面的；薪级工资是在两百大几千块钱这个范围内的；管理岗位的基础工资是从一千块钱到六千块钱这个范围加上薪级工资在两百到七千这个范围内。工勤技能岗位的基础工资是在一千到两千这个范围，薪级工资是在两百到两千。此外艰苦地区的津贴和特殊岗位的津贴是一块到五块这个范围里面的。
具体实例
1.市直
（1）市属事业单位新进事业编应该是4.5w+3.6w，全包。
（2）市直科局公务员，6月上班，至今已工作一月有余，刚刚到手工资8438.18，有零有整，由于刚入职，所以一切都是低薪，岗位工资1620，技术（职务）工资513，岗位津贴1956，补发工资5378，其他津补贴189，其他应发项1100，应发合计10756。扣款如下：住房公积金513，医疗保险115，失业保险17，养老保险342，职业年金171，其他扣项1159；合计扣款约2318。备注：这位老哥应该是事业编，没有车补。经核算，这研究生，工资表显示，应该工资是4275元/月！下月工资：4275-513-11-17-342-171估计发到手3250都不到！（2021.10）
（3）市直中级工程师，不算公积金7万多，加公积金（双边）九万多。
2.东区
（1）蕞好的地方是东区和米易县，目标大概4个，市级部门比其他3个区县高，科员目标大概3.5-3.8个左右，仁和、西区、盐边大概3-3.5个，房价5000+到1W多都有，都是市区的价格，两年以上的科员公积金双边2400左右，生活起来没有压力。全年现金收入8个左右（看区县），乡镇，公检法那些要多点。
（2）攀枝花气候好，适合养老，一年7万应该有的，待遇好像东区和米易蕞好，仁和其次，其他就比较差了，养老真心不错。
（3）东区:公积金双边2000多，年终平均3个多点，平常工资一样，平常工资多个两百多边远补贴，攀枝花全市都差不多，水平就这样。
3.米易县
（1）你是外地人的话 又只能选择米易和西区 那我还是建议你选米易 原因如下：1.环境 生活环境你是外地人哪里都可以安家的话，米易自然环境 生活环境都比西区好，就是去市区走高速一个小时左右，房价确实高，西区进城上下班高峰期也要四五十分钟，不堵车30分钟左右（我说的是自己开车），另外，西区有进城的定制公交2趟，早晚各一趟，在西区上班住在城里头的人很多。2、区县财政和待遇。西区财政比较紧张，目前还发的起工资。待遇差别应该不大。
(2) 在攀两年多了，现在一年10个左右，公积金单边1100，目标奖3个。
(3) 要分地方蕞好的年终三个左右，蕞差的明面上说一个多实际拿到手的一半都达不到，还有说房价低的我就笑了，东区和米易哪里不是七八千，借钱发工资是真的。
（4）攀枝花某县乡镇公务员，每个月加补贴到手4800左右，公积金双边1900，年底绩效40000+，刚参加工作三个月，本科学历！（2021.4）
4.仁和区
（1）仁和区6w，仁和的一个月到手估计不到三千，今年的绩效有可能一分不发（2022.1）。注：绩效就是年终奖，事业编每个月基本工资有两项，其中一项是2000多，一项是1000多，1000多就是绩效，只是分发到每个月了。
5.西区
到手三千多到四千，年终就是个双薪，绩效考核两到三个，科员。东区能拿到三个以上，西区拿不到，市里看单位。
6.盐边
（1）攀枝花盐边公务员每月到手打卡3200，年终2W，事业编更拉稀。
（2）盐边6万，而且还是吧公积金绩效那些全部加起 6w。公积金一个月交一千多
（2018.10）
（3）公务员一个月到手工资3570元，单边公积金754元。
（4）作为攀枝花的告诉你盐边蕞腊鸡不要报，年终才1个多，东区都有接近4个，仁和接近3个，你可以想象这个地方多渣。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
