事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么安徽事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年安徽事业单位工资待遇多少
安徽省事业单位工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资构成的。岗位工资主要是和事业单位工作人员所在岗位的职责和要求所挂钩的。事业单位岗位主要分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。通常情况下，专业技术岗位和管理岗位的工资会比工勤技能岗位要高一些。而薪级工资主要是和职工的工作表现和工作资历挂钩的。绩效工资是采取分配实行的，在核定的绩效工资总量的基础上，按照事业单位的绩效规范要求，由各个单位进行自主分配。
工资还和单位所在的地区经济发展相关，在安徽省淮南市，就职于当地某乡镇事业单位，事业编，初级职称，大专学历。目前每个月平均到手工资大概2300元左右，每个月的公积金双边一共800元，年底效绩一共发2.4万元，加上各种补贴，一年的到手收入大概7万元出头。在安徽省其他经济比较发达的地区，工资收入可能会高一些。大家也需要根据自身情况去合理选择报考的岗位和地区。
安徽省事业单位工资主要包括四个部分，也就是：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资，下面我们来说下各个部分工资的算法：
基本工资
基本工资包括岗位工资和薪级工资。
岗位工资，主要是和事业单位工作人员所在岗位的职责和要求所挂钩的。事业单位岗位主要分为：专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，专业技术岗位又分为13个等级，管理岗位分为10个等级，工勤技能岗位分为5个等级，不同岗位等级所对应的工资标准是不一样的。
薪级工资主要是和事业单位工作人员的工作表现和工作资历挂钩。具体到薪级方面，专业技术岗位和管理岗位的薪级都是65个，工人岗位的薪级是40个，不通过薪级对应的工资标准是不一样的。
就安徽省事业单位工作人员的基本工资构成而言，管理岗和专业技术岗的岗位工资在1000元-6000元左右这个区间，薪级工资在200元-7000元这个区间范围内；工勤技能岗的岗位工资在1000元-2000元这个区间范围内，薪级工资在200元-2000元这个范围内。
绩效工资
事业单位工作人员的绩效工资主要是和实绩和贡献所挂钩。目前安徽省事业单位绩效工资分配实行的是总量调控和政策指导的策略，也就是在核定的绩效工资总量的基础上，按照相关事业单位绩效规范要求，由各个单位进行自主分配。
津贴补贴
津贴补贴主要包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴等。
艰苦边远地区津贴，主要和事业单位所在地区的自然地理环境和社会发展等挂钩，比如说偏远的农村地区，对处于艰苦边远地区的事业单位工作人员给予一定金额的补助。具体的补贴标准和岗位以及地区的情况进行确定，金额一般是每天几元到十几元。
特殊岗位津贴补贴等，安徽省对于事业单位一些特殊的岗位也会给与一定的补助。比说，城市环境卫生工人岗位会每天发放3-5元左右的补贴。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
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