长春事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

时间:2023-10-20 09:06:01 华夏高考网

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来,事业单位的工资有望上涨。那么长春事业单位工资是多少,有哪些福利待遇,补贴??现代语文网小编整理了相关内容,供参考!

长春事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

一、2022年长春事业单位工资待遇多少

吉林省其他地区的工资,就拿延边州政府的工资来看,一个副科岗位的工资每月是五千块钱左右的,年底的绩效奖金是两万六千块钱。

吉林省白城市事业单位的一级科员,每月到手是3850,其中包括车补500块钱,公积金一月是950多。每年到手是七万块钱左右。吉林省吉林市的乡镇公务员每月到手3259.2元,乡镇补助180,车补500元;年终绩效3万,全年收入8万元。

就拿该地区一个副科的工资来说,每个月的到手工资是五千左右,公积金是单边缴纳二千五百多,年底的绩效奖金达到四万块钱左右。科员岗位的月薪到手是四千块钱左右,年底的年终奖是二万四千块钱左右,还有休假补贴。因为是十三薪,因此每年的工资总共能够拿到七万块钱左右。

吉林省长春市,国企员工,全日制研究生学历,工作三年,每月到手5000元,车补200元;年终绩效6000元,采暖补贴1300元,十三月工资1800元,年底会发价值300元的生日卡,全年收入接近八万元。

长春市直干休所会计工资年收入一半在十万左右

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

参考:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资!

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专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

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工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

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2】绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

3】津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分,总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴!

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