据了解，《遵义市物业管理办法》是为了规范我市物业管理活动，提升物业服务水平，维护业主和物业服务企业的合法权益，保障物业的安全和合理使用，营造良好的人居环境，推动物业管理行业健康发展，根据《中华人民共和国物权法》《物业管理条例》《贵州省物业管理条例》等法律法规而制定的。在此之前，市住房城乡建设局已开展广泛调研、论证。为提高立法质量，实现科学立法、民主立法，现面向社会公开征集意见和建议。
据悉，《遵义市物业管理办法》征求意见稿共分为总则、监督管理、业主和业主组织、前期物业管理、物业管理服务、物业的使用和维护、法律责任和附则共八章84条。
该《办法》规定了相关部门的监督、指导职责，以及业主、物业管理企业的权利和义务，成立业主委员会的相关要求和程序，对业主大会选聘物管企业前后期物业管理有具体的区别和退出机制。对物业管理企业的服务工作要求明确且细化，如要求建设单位必须按相关标准配建社区办公服务用房，无偿交所在地乡镇人民政府（街道办）统一使用管理等。建设单位未通过招投标，擅自采用协议方式选聘物业服务企业的，可处10万元以下罚款。对业主委员会选聘新物业企业，原企业未在规定期限内撤出，且拒不移交有关资料、拒不撤出物业管理区域等行为也作出处罚规定。
贵州省遵义市2020年物业收费的标准是？
(一)一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(二)五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(三)七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
