陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。本文小编为你解答关于浙江男性陪产假的相关规定，希望对你有帮助。
十五省的婚假、产假、陪产假的天数都出来了。作为大浙江的孩子，宝宝心里苦。勉强感叹下：真的好想去山西结婚，去帝都生孩子呀~~
就在前几日，北京市人大常委会表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定。其中，明确了婚假仍为10天，女职工产假在原征求意见稿的128天基础上，新增“经所在单位同意后，再增加1至3个月”的规定。此外，新增配偶陪产假15天。
随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。
15个省份取消晚婚假，部分地区增加婚假
上图的15个省份均已取消了晚婚假，包括浙江省在内的省份目前都执行法定的3天婚假。山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。
所以，舟山的朋友们，虽然晚婚假取消了，但婚假变长了呀，早结婚、晚结婚婚假不变。
15个省份产假延长，浙江可休128天
这15个省份均延长了产假，延长后的产假天数在128天到7个月不等。
其中，浙江在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假。
北京除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假，经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1-3个月的假期。也就是说，女职工产假最多可达7个月。
陪产假最少7天，浙江居于中间
15个省份也对男同胞们关心的休陪产假或护理假制度做出了规定。其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。而浙江位于中间达到了15天。
除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。
