陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。本文小编为你解答关于上海男性陪产假的相关规定，希望对你有帮助。
市人大常委会今天上午表决通过了关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定。本决定自2016年3月1日起施行。《上海市人口与计划生育条例》根据本决定作相应修改后重新公布。
取消“晚婚假”、“晚育假”，但并未取消相关“福利”。男方陪产假由原来的3天增加至10天。
没了晚婚假，婚假多一周！
国家新修改的《人口与计划生育法》不再鼓励公民晚婚晚育（2014年本市女性平均初婚年龄 28.14 岁、男性平均初婚年龄 30.11 岁）。
真的不用哭，为保持福利措施的延续性，同时根据国家卫生计生委关于婚假天数不做减法的指导精神，《修正案》将原《条例》规定的晚婚假7天调整为：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
也就是说“晚婚假”只是改了个名字，并没有变化。情况类似的还有“晚育假”。
晚育假变为生育假30天
本市原先规定的晚育假为3 0天，即晚育妇女在享受国家规定的9 8天产假的基础上，增加晚育假3 0天。考虑到本市大部分女性初育时已超过国家规定的晚育年龄（2014 年为 28.66岁），为了更好地保障女性的生育权益，将原《条例》规定的晚育假调整为生育假，即符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的9 8天产假外，还可以再享受生育假3 0天。
生育假在二孩时，也同样适用。
晚育假调整为生育假后，支付生育生活津贴所需的资金将有较大幅度增长。对此，拟保持资金渠道不变，即仍从生育保险基金支出，如果生育保险基金出现缺口，将由市级财政按规定程序进行弥补。
陪产假增加到十天
本市原先规定的晚育护理假，即男方的陪产假为3天。《修正案》调整假期的具体天数，论证过程中曾考虑过7天、1 0天、15天等方案。考虑到社会普遍认为晚育护理假3天较短，综合平衡各方面因素，将配偶陪产假规定为1 0天。和国内其他省市相比，处于中等水平。
《修正案》明确，生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
男方这10天的陪产假，如遇法定节假日是否可以顺延？市卫计委相关负责人解释，参考上海市人民政府2011年颁布的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中的相关规定，“晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延”。陪产假继续参照这一规定，但陪产假中包含的双休日，不属于法定节假日，并不顺延。
