劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年深圳产假工资的发放标准是如何规定的呢？深圳产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。
深圳生育津贴领取条件
1、生育保险足额缴纳累计满一年以上;
2、生育保险累计缴纳未满1年以上，单位为职工缴纳生育保险满12个月后即可领取生育津贴;
3、已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
深圳生育津贴领取流程
用人单位经办人携带深圳市生育保险津贴申请表、待遇人员个人身份证明及相关材料即可到深圳生育保险管理中心办理生育津贴领取即可。
备注：
1、符合生育津贴领取的，深圳生育保险管理中心子收到申请日起30日内支付;
2、不符合领取条件的，自收到申请日起15日作出不予支付书面决定并说明相关理由和依据。
深圳生育津贴领取材料
1、深圳市生育保险津贴申请表;
2、享受待遇人员的身份证明;
3、医院的诊断证明;
4、出生证;
5、计划生育证明;
6、用人单位垫付生育津贴的凭证;
深圳生育津贴假期天数
1、正常产假98天(包括产前检查15天);
2、晚育假增加30天;
3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
5、流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
6、取出宫内节育器的，1天;
7、放置宫内节育器的，2天;
8、施行输卵管结扎的，21天;
9、施行输精管结扎的，7天;
10、施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
2019年产假工资发放标准的规定
按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。
各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。
孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；
若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；
如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。
而晚育则指女方24周岁。
后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。
在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
生育津贴政策规定
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
产假生育津贴的计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
举例说明：
你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。
