生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了许昌生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
一、2022年许昌生育津贴标准每月多少钱
许昌生育津贴怎么计算
生育津贴额度=员工所属用人公司月交费平均收入/30x产假天数
1、女工怀孕7个月（含7个月）以上顺产分娩或怀孕不足7个月早产儿的，享有3个月的生育津贴;
2、孕妇难产及执行剖腹产手术的，提升大半个月的生育津贴，双胞胎生育的，每多生一个宝宝，提升大半个月的生育津贴;
3、怀孕3个月（含3个月）以上、7个月下列小产、引产手术的，享有1个半月的生育津贴，怀孕3个月之内因病理学缘故小产的，享有1个月的生育津贴。
产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。
报销标准：
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴
凡符合享受要求90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
二、生育津贴怎么算及公式
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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