生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了安阳生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
一、2022年安阳生育津贴标准每月多少钱
（一）生育保险医疗费支付标准
女职工缴纳生育保险次月可享受：
1.门诊产前检查支付限额500元。
2.自然分娩（包括手法助产）支付限额1800元；助娩产（包括产钳助产、胎头吸引、臀位助产、臀位牵引）支付限额2000元；剖宫产支付限额3200元。使用无痛技术增加的费用由个人负担。
3.门诊流产支付限额200元，住院流产、引产支付限额1000元，放置（取出）宫内节育器（含普通环，限价25元）支付限额80元。使用无痛技术增加的费用由个人负担。
4.生育常见并发症，一次生育期间发生的符合规定的医疗费用总额2000元(含2000元)以下的，基金支付比例为60%；2000元(不含2000元)以上的，基金支付比例为50%。对于生育少见并发症、输（精）卵管绝育术和复通术发生的符合规定的医疗费用，职工医疗保险基金支付比例为70%。
男职工的配偶无工作单位的，生育保险按照50%标准支付。
（二）生育津贴支付标准
符合《河南省人口与计划生育条例》等法律、法规有关规定的参保女职工，生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：
1.正常生产的，享受188天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴。
2.妊娠满28周以上引产的，享受90天的生育津贴。
3.妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。
4.妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴；妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。
国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。享受生育津贴的女职工，用人单位为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费时间满12个月。
（三）生育待遇享受
女职工与用人单位解除或终止劳动关系后，享受的生育保险待遇。参加生育保险1年以上不满3年的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间发生生育或者实施计划生育手术的，生育或者实施计划生育手术的医疗费用，生育保险予以支付；参加生育保险3年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育手术的医疗费用，生育保险予以支付。
（四）三孩生育保险政策
参保职工生育三孩的生育保险待遇同我市生育一孩、二孩统一标准执行。
二、生育津贴怎么算及公式
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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