生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了大庆生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
一、2022年大庆生育津贴标准每月多少钱
大庆市女职工产前筛查、胎心监测、腹围测量、微量元素测定等与生育有关的门诊检查化验等费用纳入生育保险支付范畴，人员仅限单位参加生育保险女职工，支付上限金额为1000元。
职工生育医疗费用报销，市区正常产为2500元、侧切术为3000元、阴道助产术为3800元、剖宫产术为5100元；2017年2月15日之前生育者，非晚育女职工发放98天生育津贴、晚育女职工发放180天生育津贴。而2017年2月15日之后生育者，所有女职工生育待遇实施统一标准，均发放98天生育津贴，难产发放113天生育津贴，双胎或多胎生产发放128天生育津贴，且二胎和一胎待遇相同。
参保职工生育住院或门诊计生手术直接网上报销；职工异地生育时，在生育前到所在辖区医保经办机构备案申请异地生育；生育医疗费用及津贴申报，自分娩或计划生育手术之日起一年之内有效。
生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工符合国家和省计划生育政策在生育或终止妊娠的产假、休假期间，由发放工资变更为享受生育津贴。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴支付期限按《女职工劳动保护特别规定》规定的产假期限执行：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
参加职工医保的个体灵活就业人员、领取失业保险金人员、退休职工、男职工未就业配偶(指未参加基本医疗保险)只享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇。
二、生育津贴怎么算及公式
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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