生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了石家庄生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
一、2022年石家庄生育津贴标准每月多少钱
关于生育医疗费的报销分为两种形式：
一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。
以石家庄为例：
(一)正常生产2000元;
(二)难产2500元;
(三)剖宫产3500元;
(四)怀孕6个月以上终止妊娠800元;
(五)怀孕满4个月不满6个月终止妊娠600元;
(六)怀孕满2个月不满4个月终止妊娠400元;
(七)怀孕不满2个月终止妊娠120元。
另一种是职工计划生育手术医疗费，实行限额报销，限额报销标准分别为。
(一)每例宫腔内节育器情况检查，按定点医疗机构级别确定，三级10元，二级9元，一级及以下8元;
(二)每例放置(取出)宫腔内节育器术，按定点医疗机构级别确定，三级40元，二级36元，一级及以下32元;
(三)每例皮下埋植(取出)术，100元;
(四)单独行输精管结扎术，每例300元;
(五)单独行输卵管结扎术，每例2000元;
(六)每例输精(卵)管复通术，3500元;
(七)计划生育手术并发症，每年3000元。
生育津贴怎么算
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。
现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。
如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×(98+15)=18833元。
二、生育津贴怎么算及公式
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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