12月21日,《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》提交全国人大常委会审议。由于草案中删除了对晚婚晚育夫妻,可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇,引起坊间热议。
现行计生法规定，国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。
而修正案草案规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法仍由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常委会规定。
特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
另外，按浙江省相关规定，晚育的男方可享受7天护理假。工资、奖金和其他福利待遇照发。同时鼓励有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
在修正案草案中虽然删去“晚育”的说法，但按规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女(实施“全面二孩”政策后，再生育就是指生育第三孩)??只要是符合这些规定进行生育的夫妻，都可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
