杭州市人力社保局说，5月1日加班工资支付不低于日工资或小时工资3倍，5月2日、3日可安排调休或支付2倍加班工资。
在确定加班的计算基数时，一是劳动合同对工资有明确约定的，按劳动合同约定确定;劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。二是实行岗位技能工资制的，加班工资的计算基数按职工本人的岗位工资与技能工资之和确定。三是实行其它工资制度的单位，按正常工作情况下的劳动者实得工资的70%确定。四是加班工资计算基数不得低于最低工资标准。从8月1日起，杭州市区(含萧山区、余杭区)最低工资标准已调整为1650元/月;富阳区为1470元/月;临安市、建德市、桐庐县、淳安县为1350元/月。同时，非全日制工资的最低小时工资也分别调整为13.5元、12元和10.9元。
若全部加班又不调休，这个五一小长假，你可以得到不少于531元的加班费。其中5月1日加班(不调休)应支付的加班工资不低于227.6元，5月2日加班(不调休)应支付的加班工资不低于151.7元，5月3日加班(不调休)应支付的加班工资不低于151.7元。计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
加班如何“补钱”?
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
