2017年两会下岗职工,下岗职工退休政策提案
一、解决大龄下岗职工现实政策
1、有条件的发放生活费;
2、达到提前退休年限自行选择退休;
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、“提前退休”与“正常退休”政策
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
三、下岗职工发放基本生活费政策
1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;
2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
四、自行提前退休政策
1、男性提前退休政策
①男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
②男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
③男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
2、女性提前政策
①女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
②女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
③未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
王振华是温泉振华超市法人代表，这已经是他连续担任两届市政协委员了。
2000年，他从咸宁市副食品公司下岗，就开始了自主创业。经过几年的辛苦打拼，他的振华超市在温泉有了一定的信誉与名气，拥有了稳定的顾客群。
创业成功之后的王振华没有忘记家乡的父老乡亲，每年他会给予村里的困难户一定的现金支援，帮助他们解决一定的困难。2006年，他还自己出资1万多元清理了村里的河塘。因为热心公益事业，2008年他被推荐为咸安区政协委员，2009年加入农工党，并于2012年成为市四届政协委员，这次成为市五届政协委员。
在这次两会上，王振华也提出了自己的建议：在回村的路上，他发现村里的生活水平提高了，拥有汽车的人越来越多，但以前修的公路过于狭窄；此外，有很多去往南三县的乘客在此候车，但是却没有公共厕所，让行人很不方便。希望政府能在乡村建设中拓宽村里的公路，在城市建设中更加注重人性化的公共服务。（见习记者 吴钰）
