全国两会延迟退休男女年龄热点提案,两会延迟退休男女年龄时间表解读 宗庆后表示，劳动力富余，延迟退休将会造成就业困难：由于我国的人口统计数据不准确，实际上农村有大量的超生家庭，劳动
力是充足的。目前，每年700多万大学毕业生就业困难，就充分说明了这个问题。目前媒体报道沿海发达地区企业招不到人，实际上并非是缺乏劳动力，而是严重的结构性就业矛盾及收入偏低而生活成本偏高的问题。因此现在还不是延迟退休的时机，首要的是解决就业的结构性矛盾，提高就业人员的收入问题，因此本人建议政府延缓实施延迟退休的政策。宗庆后表示，要尽快补足养老保险基金的窟窿，确保缴费职工的利益。可采取用国有企业的利润补充养老保险基金；亦可以让养老保险基金投资入股垄断性盈利国企，让这些盈利国企的投资红利能不断补充到养老基金。
宗庆后建议，加强对养老保险基金的监管，确保养老资金的保值增值。养老金的安全是关系国家社会稳定的大事，国家必须严加监管，制止其乱投资，必须确保百分之百的安全。在确保安全的基础上，要加强对养老保险金的增值管理。
在这一问题上，宗庆后最后表示，需用免税政策鼓励职工多缴一部分养老金。建议在国家基本养老金之外设立额外的养老保障制度，比如企业年金制，但国家必须配套个调税免税政策，鼓励职工在年轻时多缴一些养老保障的钱，这既为国家减轻养老负担，也是让职工自谋优质的退休生活
全国人大代表孙晓梅。特派记者罗嘉摄
华龙网北京3月8日9时讯（特派记者庞可）今天是三八妇女节，全国两会上，有不少代表和委员提交了涉及妇女的建议或提案。据统计，“男女同龄退休”曾是十一届全国人大提出数量最多的涉及妇女的建议之一。今年，全国人大代表、中华女子学院女性学系教授孙晓梅和重庆市儿童医院副院长李秋也同样提出此建议：延迟女性干部退休年龄，以应对我国人口老龄化现状。
孙晓梅：建议“男女同龄退休”每年都有人提
“有些女教授或是女干部，55岁，正是发光发热的好时候，在这个节点退休，实在是太可惜了……”谈起男女同龄退休，全国人大代表、中华女子学院女性学系教授孙晓梅有些感慨，因为尽管已提出多年，但“男女同龄退休”的政策始终没有得到最终落实。
其实，“男女同龄退休”并非一个新鲜话题，它是十一届全国人大中提出数量最多的涉及妇女的建议之一。孙晓梅告诉华龙网记者，从2008年提出有关“男女同龄退休”，到2009年提出“男女弹性同龄退休”，2010年提出在高层人才中推行“男女同龄退休”，2011年又提出分群体、分阶段的“男女同龄退休”，再到2012年提出分群体循序渐进推行弹性“男女同龄退休”，不断提出此建议，就是希望政府能探索出男女同龄退休的方法。
孙晓梅表示，和男性一样，女性的学历越高，就意味着她接受学习的时间越长、相应的工龄就会越短，比如，拥有高级职称的女技术人员，如果她们在60岁或之前就退休，退休金金额和社会福利就相应减少，极大地损害了女性的工作积极性，也是对女性人才资源的极大浪费。
因此，延迟女性退休年龄将更有利于男女之间的经济平等，让她们在自己的岗位上作出更多的贡献。
全国人大代表李秋。特派记者罗嘉摄
李秋：退休越早致女性退休金越少
全国人大代表、市儿童医院副院长李秋也认为，低龄退休让部分职业如技术岗位的女性参与社会发展的权利受到影响、挫伤她们的工作积极性，甚至直接影响了一些高层女领导干部的选拔，造成人才的浪费。
此外低龄退休还有一个弊端，是让女性的经济利益受到损害。李秋通过调研分析，按照现行工资制度，公务员退休后，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按90%计发，不满35年的按80%计发。由于女干部提前退休，大多数女干部，特别是大学毕业、女性硕士、博士就很难享受这一待遇，出现了“学历越高，参加工作时间越短，退休金越少”的现象。
建议实行“弹性”退休政策
为了更好保护女性礼仪，孙晓梅建议，男女干部，包括专业技术人员可规定在60岁退休，但在满一定工龄，比如25年或30年的前提下，男女干部都可以自主选择提前退休，这样既可以为那些有意愿的女工创造继续工作的机会，也可以照顾到选择提前退休群体的需求，即实施“弹性退休“政策。
李秋也建议，退休年龄可以从就业岗位方面区分：如知识经济领域岗位逐步实施聘任制，只要岗位合适、单位聘用，退休年龄不限制。
