边防管理专业介绍及就业方向分析 边防管理专业主要研究有关国（边）境管理、出入境检查等活动，有关国（边）境管理、检查的法律法规和各项专门制度及措施。在教学中也穿插一些实践性较强的模拟练习、参观、见习等，使学生较为全面地掌握有关国（边）境管理、部队管理和出入境检查等方面的知识。
边防管理专业就业方向：
边防管理专业就业方向一：行政/后勤
职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政,当好助手。关键是要为领导分忧和服好务,起到上传下达的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
专家建议：每家公司针对HR，针对行政都有公司不同的需要。而且大家要特别清楚，HR也好，行政也好，如果不能与公司的需要相结合，就是没有价值和存在的意义。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，对公司的HR和行动有见解的人，那你能做的是带领老板的思路，给他建议并让他能够接受，并尊重你的专业和建议。如果你不是，你不能说服老板，你只好是被动的，服从的。
边防管理专业毕业后干什么二：咨询/顾问
职业概况：现代经济的发展使得以知识和人才为资本的咨询企业逐渐兴旺起来，其革新能力、创造精神以及认识问题和解决问题的能力在市场竞争中起着越来越重要的作用。目前国内的咨询从业人员，尤其是高端人才越来越抢手，如一些高级市场、策划、项目管理类人员等。在最近几年的发展过程中，咨询业基层队伍不断扩大，但塔尖人物还是难以寻觅，甚至有企业开出3万元的月薪来求得资深的项目管理经理也就不足为奇了。可见，咨询业已经成为高薪的象征，从总体来说，其从业人员都有一个好的“钱景”，其中咨询经理和专业顾问等职位已经步入“金领”行列。
薪酬水平：职位不同薪酬也会有所变化，一般咨询、顾问行业平均薪酬在3500元/月。
专家建议：求职者如果要投身于咨询业，不妨从最底层做起，如咨询员，有时也被称为“咨询助理”，其职责就是在专业顾问身边负责一些辅助工作，例如调研、分析报告等等。尽管这些这些事情看起来有点琐碎，但要想成为一名真正的咨询顾问，做咨询员应该是唯一的起点。
求职者如果想成为咨询业中的高薪一族，一般来说要具备三年以上咨询工作经验，曾经独立管理、策划并运作咨询项目，并有管理团队的经验；具备出色的口头与书面表达能力，敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。
边防管理专业毕业后做什么三：公务员
职业状况：工作 “严进少出”成公务员优势，待遇、工资“阳光”背后高薪不再，福利方面内部购房仍是最大诱惑。
薪酬现状：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
专家建议：公务员报考中那些拥有实权、条件相对优越的职位，都会成为热捧的对象，但一些郊区县的部门，报名状况却仍可用“门可罗雀”来形容，部分职位甚至出现了空缺的现象。好的职位千里挑一，很难考上，所以除了实力外报考公务员选职位是关键。
边防管理专业就业方向四：采购/贸易
职业概况：将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。
薪酬水平：新人做外贸，在外企待遇在5000元/月左右。而外贸就业机会集中的温州、义乌等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。当然，在拥有一定的客户开发能力后，贸易提成是一笔更大的收入来源。
专家建议：1.外语能力是做外贸很重要的一个要素，有六级证书固然好，最好要注意一下口语会给日后的工作带来很多方便。2.如果事先有打算进入某个行业，可以先熟悉一下专业英语。找本该行业的相关的一些中英文对照的技术手册、国际标准，该行业内一些企业和行业协会、商会的英文网站看看，应该很有点长进。3.最好找到一家正规的外贸企业实习，很多简单的流程或术语在书本山看不到或看到了也似懂非懂，去单位打打杂，看看别人写的函电和有经验的前辈聊一聊，很多工作的流程和行业惯例就豁然开朗了。实习期间注意向技术人员请教，好的技术人员一定要了解产品。最重要的是学会一点怎样与同事相处。4.参加外销员资格考试，拿到证书，还可以选择参加报关员考试，这对以后想从事外贸行业的同学都很有帮助。
边防管理专业毕业后干什么五：人事
职业状况：公司的人事隶属于办公室部门，属于人事管理的最原始阶段。主要的工作就是统计考勤、并按月上交考勤汇总表，处理人事方面的各类表单，各类红头文件的编目、整理，简单的招聘。所谓的招聘，保安部门带来已经试用几天的人员，来在人事这边报个到，简单的面试一下，走走场而已。
薪酬现状：公司在薪酬上，采取的是同工同酬制，人事专员年薪3万元，人事经理6-8万元，人力资源总监10-15万元。
专家建议：除了专业知识，还需要对老板和员工所想有所了解才行。
边防管理专业毕业生薪酬指数：
1．毕业生1年薪酬指数：81%的边防管理专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为8%。按照十分制计算，边防管理专业毕业1年后的薪酬指数为3.11，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。
2.毕业2年薪酬指数：59%的边防管理专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为20%。按照十分制计算，边防管理专业毕业2年后的薪酬指数为3.31，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。
3.毕业3年薪酬指数：53%的边防管理专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为27%。按照十分制计算，边防管理专业毕业3年后的薪酬指数为3.34，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。
边防管理专业应届就业率指数：
边防管理专业毕业生中，64%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，36%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为6.40，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏下。
边防管理专业发展前景指数：
边防管理专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为20%，39%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为5.56，与其他专业相比，发展前景指数为中等偏下。
边防管理专业工作舒适度指数：
40%的边防管理专业毕业生认为工作“非常舒服”或“比较舒服”。10%的毕业生认为工作不太舒适或很不舒适。按照十分制进行计算，舒适度指数为6.82，与其他专业比较起来，该专业的舒适度指数为中等偏上。
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