南康市采取“三抓”措施 从源头上把好兵员质量关
针对换届后，部分专武干部征兵业务不精、政策法规不熟、能力偏弱的问题，南康市征兵办不断创新方法手段，挖掘兵员潜力，实行关口前移，采取“三抓”措施，从源头上把好兵员质量关。
一是狠抓“两支队伍”培训。市征兵办于10月22、23日，先后两个波次组织专武干部和民兵营长进行业务培训，学习有关法律法规、优抚政策和大学生应征入伍激励政策，共同研究完善征兵工作方法措施，切实解决基层征兵工作人员政策法规不熟、能力素质偏弱的问题，同时，由卫生部门组织参检医生集中进行业务培训，传达学习上级有关通报和体检标准，并请多年参加体检工作的医生介绍经验，传授工作方法，把好体检源头关。
二是狠抓适龄青年筛选。市征兵办根据各单位上报的体检计划，提前2-5天介入基层体检流程设置，并按照分片包干的责任分工，参与组织基层初检初审。市乡两级征兵工作人员共同组织初检初审合格青年座谈，一起到应征青年家庭、工作单位走访，对初检初审情况进行排名，从中挑选学历较高、身体健康、意愿强烈的青年，建立应征青年上站体检花名册，确保上站体检人员达到规定的数质量要求。
三是狠抓体检合格率评比。严格按照初检初审确定的人员参加市征兵办组织的体检，征兵办对上站体检人数、常规合格数、双合格数进行细化量化，并把各单位高学历青年比例、应征青年意愿强烈人数、常规合格率和双合格率进行座次排名，把“三高一足”（上站体检要求高、常规合格比例高、双合格比例高、高学历兵员充足）排名前五名和后五名的单位进行张榜公示，并要求排名后三位，且双合格率不足60%的单位武装部长说明原因，制定整改措施，限期组织整改，有效促进了基层单位兵员数质量的提高。
（南康市征兵办）
