女性的职业生涯规划是什么样的 ？职业发展取向和规划要早，要主动學習，向前发展。否则没有人能对他们负责。职业规划有几个关键龄段：一个是刚毕业23岁左右;二是26岁，一般人工作3以后，对未来特别迷茫;三是女性28岁，男性30岁。
“女性实际在生活中有个舒适区，那就是她的惯。一般人不爱走出舒适区，因为走出以
“我们从女企业家协会调研后，发现确实女性和男性不太一样。所以學習内容根据女性特长作了设置，有比较综合的课程，比如压力管理、组织变革、怎样影响别人接受她们的观点以及文化、艺术的相关课程。”发现男女遇到问题有不一样的处理方法，“他们的差异性到高层以后差别比较明显。比如影响他人的方法不同，领导方法不同，决策的方法不同，面对风险时候的态度不同。理性和感性的成分表现不一样，对管理者的活动也有影响。”
职业生涯规划中的关键龄
很多女性有传统和现代矛盾的地方，现在女性要打破观念，就不会觉得这些是坎儿，而把这个作为必经之路。“學習如同女人的美丽一样，是一生的工程。如果你养成了學習的惯，你任何时候都可以學習，通过书本、网络和别人交流，都是在學習。”更关注的是观念如何學習提高。
对于大学毕业后的职业人来说，有几个关键龄段：一个是刚毕业23岁左右;二是26岁，一般人工作3以后，对未来特别迷茫;三是女性28岁，男性30岁。
职业生涯划分为3个部分，领导生涯也分成了3个阶段：第一个阶段是职业早期，大概是25岁到35岁，是积累权利的时期;第二个阶段是使用权力时期，龄从35岁到50岁左右;第三个阶段是移交权力时期，龄在50岁以上。
同样的职业生涯阶段里，女性和男性不同，比如在第一个阶段，女性大部分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开职位一个月，就会感觉和同事不一样了，有了差距，更何况把时间拉长到一左右。所以有时候生孩子就意味着职业的变化，很多女性会产生顾虑。
使用权力的阶段是35岁到50岁，也许在此时女人的权力大，但同时压力和烦恼也大，因为恰好此时女性的家庭负担也最大。如果一个女人27岁生孩子，那么到35岁，孩子上学，而到45岁左右，孩子面临高考上大学。在这个阶段职场压力和家庭压力都最大，让女性很难做出选择，很多女性不愿意晋升，就是害怕失去家庭。
而女性移交权力的纪又比较早，有研究表明女性的综合体力比男性强，但女性却一般比男性提前退休5到10，这个规定是在以体力劳动工作为主的状态下规定的，一直约定俗成的沿袭下来，比男性提前若干离开工作岗位，对女人来说确实有很大限制，不是简单的“玻璃天花板”问题。
“我不觉得自己有瓶颈期和天花板，因为我都不是在迫不得已的情况下改变，而是自己找机会改变。我是比较愿意有挑战的人，我觉得人按照一个惯性走下去就越走越窄，如果有新的机会，我愿意尝试。”
职位越高由于工作要求所需要的知识就越多，职位较低需要操作的知识相对少。而如果职位不是很高的女性不主动學習的话，
