以案明纪剖析材料一
根据纪工委开展以案明纪警示教育活动的安排和部署，我在认真组织 开展教育活动的同时，严格按照活动计划安排，认真学习有关文件资料，与多名同志进行了谈心交流，并联系思想工作实际，对自己在宗旨意识、自律标准、廉政建设以及营造服务环境等方面存在的主要问题进行了认真查摆和剖析，特别是按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以警示教育活动为切入点，认认真真查找差距和不足。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
1、对反腐倡廉的思想认识有待加强。长期以来，个人在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同*保持高度一致。我总认为，自己只要做到拒腐防变，洁身自好就行了，少数腐败分子左右不了大局。作为 党风廉政建设“第一责任人”没能充分意识到“一岗双责”的重要性，片面认为 单位小，职权少、人员少，好管理，在党风廉政建设方面不会出大问题，只要平时多要求要求就行。通过集中警示教育学习，我认识到，反腐倡廉工作是当前一项非常紧迫、非常重要的工作，反腐倡廉事关党的建设事业，事关党的生死存亡，事关小康社会建设，事关国家的长治久安。因此，今后必须提高认识，增强反腐倡廉的自觉性。
2、对党性修养缺乏应有的意识和自觉性。加强党性锻炼和党性修养方面要求不严，标准不高。总认为在现在这样的社会环境下，自己做的还算不错了。这与党员干部的要求是不相称的，任其发展，其危害是严重的。通过反复学习党章，对照焦裕禄等先进模范典型，越觉得有差距，深感自己对自己降低了党员标准，自己原谅自己，自己放松了自己，作为一名党员干部，只有自己公正无私、清正廉洁，才能心胸坦荡，一身正气，职工群众对领导干部不但听其言，更要观其行。只有不断地自觉加强党性修养，对自己对工作才能有高标准、严要求，才能适应新形势，职工群众才能满意。
3、为人民服务的宗旨意识有所淡化。由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心，贪图享受，挥霍浪费，以权谋私，行贿受贿等现象，听得多了，看出得多了，就见怪不怪，认为为人民服务只能作为思想道德来提倡和宣传，与社会实际不符。没有从思想上真正认识到全心全意为职工群众服务是工作的出发点和落脚点，是否把职工群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标志。对待职工群众的意见，缺乏服务意识，不能深入实际解决问题，对职工提出的问题和建议重视不够，某些问题解决的不彻底。只是做到了局能解决的立即解决，不能解决的就不管不问。
4、党内政治生活不严肃，民主集中制执行不严格。对党内政治生活认识和理解不深刻，把党内政治生活等同于政治学习。过分强调经济发展，对项目的招引和建设投入精力多，认为“抓经济发展是硬任务，抓党建工作是软指标”，而放松了管党治党责任。批评和自我批评流于形式，班子会往往成为工作布?会、成绩总结会，对于某些工作上的失误，缺乏自我检讨和真诚的自我批评，也没有形成紧张活泼的批评与自我批评的氛围。民主发扬得不够。近年来待在领导岗位上时间多了，觉得自己接受党组织的系统培训多，自认为有一定的理论功底，心态上比较自负，在决策过程中过分强调个人的意志，特别是自己看准的一些汽车商贸项目，有时不经过充分讨论和科学论证就拍板定案，不充分征求别人的意见，甚至不能容纳不同的意见。过分强调自己是领导班子的主要领导，对班子其他成员的合理化意见建议听不进去，致使班子的凝聚力、向心力、战斗力没有得到充分发挥。
5、“四风”方面也存在突出问题。
一是政绩观有偏差。存在过于追求大发展和快发展的心理，急于推动 产业向后市场转型升级，对一些短期内容易见效的项目或工作抓得比较多，对有些协调难度大、成效慢的工作推进不积极，对 产业优化升级缺少统筹推进方案。如在汽配商城项目的建设中，对项目的招商建设投入很多精力，也取得的一些成绩。但一定程度上忽略了基础设施配套和市场的培育，在 等问题上，协调推进的力度不够，进展缓慢。在抓内涵建设方面力度不够，缺乏功成不必在我的境界和修养。
二是学习研究不深入。理论学习不扎实，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等形式主义问题，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工作开展。
三是存在官本位思想。有时放不下架子，存在“官本位”意识。比如有时错怪了工作人员，事后也了解了事情真相，但往往放不下脸面去主动承认自己不对。习惯别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识。比如有些工作协调起来有难度，如果亲自出面提前沟通一下，可以加快工作的推进，但有时放不下架子，就一味催着副职和科室加快推进，自己扑下身子主动为别人服务的意识差。如前期 店要求补办房产证，我直接安排给了分管主任，直到有关部门说必须我当面说明情况，我才去协调推进。随着工作职务的变化，与基层的距离远了，与一线工作人员谈心谈话的时间少了，没有及时了解每一个人的思想动态、工作情绪以及家庭生活方面的情况，对同事关心不够。
四是艰苦奋斗的精神弱化、开拓创新意识不足。在 发展过程中，我自认为虽然没有显赫的业绩，但是也挥洒过汗水、倾注了心血。在科级干部岗位上工作16年，思想上产生了懈怠。有时候看到同龄人经商做生意“发财”，看到工作能力不比自己强的同事很快得到提拔，而自己依然“原地踏步”，内心会有一丝不平衡。随着年龄的增长，干事创业的激情也在消减，存在着“以前怎么办就还怎么办”的应付现象，没有很好的从形势变化、新的要求和企业发展的迫切需求等方面出发，从提高工作效率、改变工作作风、调动工作积极性等方面着想，真正创新工作思路，创新工作措施。
五是勤俭节约意识淡薄。虽然从小也是在农村长大，吃过苦，受过累，但随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了。平时没有多和那些生活在低保水平下的群众相比较，更没有与过去老一辈革命家艰苦奋斗的实际相联系，在思想上放松了对自己的要求。随着工作单位的变动，认识的人也多了，各种人情世故往来也多了，思想上的弦没有绷紧，有些人情交往抵制不坚决，有时也有公私不分的现象。八项规定出台后，通过学习，增强了红线意识，对吃请问题的错误性也有了更进一步的认识。这些现象都已得到改正，没有再发生。
二、产生问题的原因
从心灵深处剖析问题产生的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了偏差，对照“三严三实”要求，查找自身存在的问题根源，是在理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律意识等方面出现了问题。
(一)理想信念弱化，政治修养抓得不严不实。近年来，在社会转型的特殊时期，由于放松了世界观的改造，面对社会复杂环境和形形色色思潮的影响，自己的思想也发生了波动，有时对党内和社会上出现的种种不良现象也时常感到困惑和迷茫。通过此次学习，我充分认识到，这些问题都是由于自己党性修养不足，修身不严导致。由于经验主义作怪，认为几十年的工作阅历，胜任本职工作绰绰有余，就放松了系统学习新理论、新方法的要求，常把业务工作当成硬任务，政治理论学习变成软任务，从而导致运用理论知识指导工作实践的能力就不强。在日常工作和生活中，曾经崇拜的雷锋、焦裕禄等先进人物的形象越来越模糊，理想信念淡薄了，共产主义信仰弱化了，人生观、价值观也发生了偏差，“四风”问题便容易乘虚而入，所作所为与《党章》要求，与共产党员的标准越来越远，这是“四风”之所以在自己身上产生的根本原因。
(二)宗旨意识淡薄，群众观点不牢固。自己出身于普通家庭，在农村长大，和老百姓有着广泛的接触和深厚的感情，但随着工作岗位的变化特别是职务的升迁，不仅工作的场所离群众越来越远，思想上、感情上与群众的距离也越来越大。以人为本、人民至上的价值观和权为民所用、利为民所谋的权力
观树立的不牢固，严以用权，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化了，官僚主义作风有所滋长。在考虑问题、谋划决策时，首先考虑的往往是上级的意思，领导的感受和自己的利益得失，没有充分了解企业的诉求，没有把职工群众的利益和党的利益有机结合起来。到企业调研时多是和老板交流，根本就没放下架子和一线职工交谈，还认为这是“掉价”，这是宗旨意识淡薄，群众观念差的直接表现。
(三)党性修养和锻炼不实，自我要求不严。用*讲的“在作风问题上起决定作用的是党性，衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。”这一标尺来衡量，自己在党性修养上还有较大的差距。特别是自己走上领导岗位后，没有正确认识和处理好党性修养和做好工作的关系，比较注重工作成效和业绩，放松了政治素养和党性修养的锤炼和提高，不能完全和经常用《党章》来对照和要求自己的思想和工作。在对待权力和待遇等问题上，还没有完全做到大公无私、公而忘私、一心为公;在处理复杂矛盾和棘手问题上还存在患得患失、怕得罪人的私心杂念;在发扬民主、科学决策上还存在以我为中心、自己说了算的个人主义思想;满足于已经取得的成绩，淡化了自己的政治身份和政治责任，有时把自己等同于普通党员，甚至于普通人员，忽视了自己的一言一行都会影响党的形象与地位，这些都是产生“四风”问题的主观原因。
(四)干事创业的激情不高，奋斗精神消减。主要是对工作、对自我要求的标准出现下降。这些年随着在机关的时间越长，逐渐变得坐办公室多了，下现场少了，到交通不便的偏远企业更少了。到企业也是看面上工作多，看现场少了，与职工同吃同住同劳动现象更少了。高高在上，思想不能接地气就会导致精神空虚，作风开始松懈，一些问题也会随之而来。其次是没有摆正心态。错误地认为现在物质丰富了，社会富裕了，勤俭节约的意识淡化了，吃苦奉献的劲头放松了，再加上追求物质享受等不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑坡，出现了讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。修身不严、律己不严导致谋事创业不实，究其根源就是“两个务必”坚持不牢，勤俭节约和吃苦奉献的精神有所减退。
(五)政治纪律有所松懈，修身律己不严。剖析自己在“四风”等方面存在的主要问题，一条主因就是放松了政治纪律的约束。自认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律还是比较好的。但是通过这次活动发现自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。由于在工作和生活上放松对自己的要求，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，加之批评和自我批评不严肃、不认真、不经常，对自身存在的问题反省警醒不够，对其危害性认识不足，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。
三、今后努力方向和整改措施
(一)切实加强学习，努力提高自身素质。一是加强理论学习。带头端正学风，坚持和改进党委中心组学习制度，始终坚持把学习和掌握*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、*同志关于群众路线的重要论述等作为理论学习的重点，制定学习配档表，坚持每天读一小时，每月读透一本经典原著，通过学习，提高思想素质，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线。二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关知识的学习，尤其是加强市场经济知识、法律知识、劳动保障业务知识的学习。三是坚持理论联系实际的学风。在学习中不断解放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问题，提高履行本职工作的能力，提高为党和人民服务的本领。
(二)加强党性修养，筑牢宗旨意识。带头贯彻落实*同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，组织班子和党员每半年原文学习党章一次，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。牢记党的宗旨，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同群众、同企业的位?，牢记项目是开发区的生命线，服务企业是 的职责。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为企业办实事、办好事，为的快速发展创造良好的软环境。
(三)密切联系群众，切实转变作风。摆正自己同企业、同职工群众的位?，坚决克服形式主义、官僚主义，一年争取到企业基层、项目现场调研不少于60天，特别注重既“调”又“研”，自己动手撰写调研报告不少于2篇。以此总结经验教训，汲取群众营养，不断加深与企业和职工的感情。身体力行坚持一线工作法、“4S”工作法，探索分管领导到 点窗口带班制度，认真倾听办事群众的呼声，及时把矛盾和问题解决在一线。争取工程年内取得进展，同时进一步调研论证项目可行性，并推进项目建设。
(四)改进工作方法，提高服务水平。一方面努力钻研业务。在学好政治理论的同时，根据工作需要和自己实际，坚持学习汽车贸易、汽车后市场、行政管理等方面业务知识，不断开拓自己的视野，提升自身的领导和管理能力。积极思考 转型升级、促进后市场繁荣发展的新思路、新举措、新办法。在这方面， 未来可以考虑向城市汽车综合体方向努力，与旧城改造、奎山交通枢纽建设相呼应，在汽配商城规划建设中突出金融保险、餐饮娱乐、会展培训等综合服务，打造 产业特色街区，汽车生活区。另一方面要提高工作效率，加强执行力建设。一是狠抓机关工作效能建设，制订、完善各项规章制度，健全工作机制，完善单位AB角制度和全程服务、按时办结制度，提高工作效率。二是抓好干部队伍建设。以“三个敢于”为导向，组织干部职工认真学习党的十八大、十八届三中全会和*系列重要讲话精神及省、市、区重要政策精神，增强把握政策能力。
(五)严守党纪国法，做清正廉洁的表率。时刻绷紧廉洁从政这根弦，按照为民、务实、清廉的要求，遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。严格执行廉洁自律各项规定，落实好党风廉政建设责任制，认真履行党风廉政建设“第一责任人”的职责,加强反腐倡廉学习，对干部多教育、多提醒、早纠正。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，淡薄名利、坦荡做人、保持一个党员干部的良好形象。
最后，我要以这次“以案明纪”警示教育活动为新契机，从身边做起，从新要求做起，带头加强自我修养，带头实践“三严三实”， 时刻把为民务实清廉牢记心中，做一名合格的党员领导干部，在服务科学发展中有新突破，在密切联系群众上有新成效，为加快建设国家级一流开发区不断作出新的更大贡献。
