为官不为为官乱为工作方案一
为深入贯彻党的十八届六中全会和十八届中央纪委七次全会精神，坚决落实中央巡视“回头看”整改任务，按照市委十一届十二次、十三次全会和市纪委十一届六次全会的工作部署，按照《中共北京市纪委、北京市监察委员会印发<关于进一步深化为官不为为官乱为问题专项治理的工作方案>的通知》要求，结合昌平区功能定位、“疏解整治促提升”十大专项行动和“强党性、敢担当、出实效”主题教育活动要求，进一步推动全面从严治党向纵深发展，持之以恒深化作风建设，进一步增强党员干部担当作为的思想自觉和行动自觉，区纪委、区监委决定在全区范围开展进一步深化“为官不为”“为官乱为”问题专项治理工作，现制定如下方案。
一、工作目标
坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，坚持以*视察北京重要讲话精神为根本遵循，坚持问题导向，抓住“关键少数”，突出整治重点，不断加大监督执纪问责力度，切实做到真管真严、敢管敢言、长管长严，努力促进党员干部特别是领导干部牢固树立“四个意识”，提高政治站位，在干事创业、担当作为、勤政为民、清正廉洁等方面取得进一步改善，切实推动中央、北京市和昌平区各项重大决策部署落实到位。
二、工作重点
(一)落实*视察北京重要讲话精神不到位、不作为引发严重后果，错失工作时机、耽误工作进程;
(二)缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护和执行政治纪律和政治规矩不坚决;
(三)以形式主义、官僚主义方式对待*、市委决策部署，只喊口号、光说不练、不认真贯彻落实;
(四)落实环境治理、疏非控人、拆违控违、文物保护等重大任务中不作为、乱作为;
(五)履行生态文明、安全生产、食品药品安全、行政执法等管理服务职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、事件、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害和不良影响;
(六)在城市建设、房屋拆迁、棚户区改造等领域中，以权谋房、以地谋私、以工程谋利等，在异常形态平房单独转移登记、落户和学籍办理过程中乱作为行为;
(七)为民意识不强，对群众反映强烈的突出问题置之不理、处置不当，导致问题多次反复发生，造成恶劣影响;
(八)服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，以及“门难进、脸难看、事难办”、“门好进、脸好看、事难办”问题;
(九)纪律松弛，效率低下，推诿扯皮，慵懒散拖，贻误工作或造成不良影响;
(十)其他群众反映强烈的“为官不为”“为官乱为”问题。
三、工作安排
(一)明确工作任务，开展自查自纠。印发全区关于进一步深化“为官不为”“为官乱为”专项治理的工作方案，全面部署工作。各部门、各镇街根据自身工作职责，对照工作重点中的十个方面内容，结合民主生活会、组织生活会查找出的“不担当不作为”问题和“担当诠释忠诚”主题讨论确定的问题，认真梳理本地区、本单位存在的“为官不为”“为官乱为”突出问题，制定问题清单，建立整改台账，坚持边查边改、立行立改，自查自纠要贯穿专项治理全过程。
(二)加强日常监督，强化专项督办。审计、财政、督查等部门，要将“为官不为”“为官乱为”专项治理作为重点内容纳入本部门专项检查范围，加强监督检查，定期向区纪委、区监委报送问题线索，重要问题线索随时上报。区纪委、区监委将综合运用明察暗访、专项检查、重点抽查等方式，加强日常监督;并对各部门、各镇街“为官不为”“为官乱为”专项治理推进情况进行督促检查，确保专项治理不走形式、不打折扣。对反映集中、久拖不决、久禁不止的问题，加强重点督办，实行销帐管理确保专项治理各项任务落实到位，不留死角。
(三)严肃执纪问责。集中查处一批典型问题加强一案双查，充分运用监督执纪“四种形态”，严格责任追究，对专项治理工作不力，效果不明显，整改不到位的;对治理过程中瞒案不报、压案不查的，要严肃问责，点名道姓通报曝光。
四、工作要求
各单位要提高政治站位，强化主体责任，充分认识进一步深化专项治理的重要意义，加强领导，精心组织实施，深入调查研究，确保专项治理取得新的成效。同时，把整改贯穿于专项治理工作的全过程，加强跟踪督导，确保整改落实。针对专项治理中暴露出来的问题和薄弱环节及时查漏补缺;建章立制，进一步健全制度，不断完善作风建设长效机制。各纪检监察组织要认真履行监督执纪问责职能，督促各自管辖范围内的单位做好专项治理工作。
各单位要围绕10项专项治理工作重点，结合自身工作实际，确定3至5项治理重点，于4月28日前，填写《“为官不为”“为官乱为”问题重点治理工作情况表》(附件1);5月31日、10月31日，上报《“为官不为”“为官乱为”问题专项治理整改及处理情况台账》(附件2);11月20日前上报工作总结。“为官不为”“为官乱为”专项治理工作开展情况及材料报送情况，将纳入年底党风廉政建设责任制检查考核内容。以上材料均报送至区纪委党风政风监督室邮箱
为官不为为官乱为工作方案二
为深入贯彻十八届中央纪委六次全会精神，认真落实市、区纪委党风廉政建设大会会议精神，结合“三严三实”专题教育的具体要求，进一步推进医院管理服务规范化、透明化，切实转变工作作风，按照区卫计委相关工作部署，决定在全院开展“为官不为”、“为官乱为”问题治理工作，现制定如下工作方案。
一、工作目标
通过开展专项治理，规范医疗行为，提高服务水平，切实解决领导干部和工作人员中存在的“为官不为”、“为官乱为”问题。坚持从严要求，突出整治重点，坚持正风肃纪，强化监督执纪问责，使我院党员干部发扬敢于担当、务实拼搏、奋发进取、勤政廉洁的优良品格，努力在守纪律、讲规矩、营造良好政治生态上见成效。
二、治理范围
全院所有在岗党员干部和工作人员。
三、治理重点
1.在工作中出现制度不执行、职责不落实、上有政策、下有对策等影响整体工作效果的问题;
2.在服务标准不明确、政策规定不透明、宣传解释不到位等方面存在的问题;
3.在工作中存在的态度冷漠、纪律涣散、效率低下、推诿扯皮、慵懒散拖以及“门难进、脸难看、事难办”等现象;
4.行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管，或监管不力等问题;
5.违反规定在审批和服务中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要，乱检查、乱收费、乱罚款，增加群众和基层负担的行为;
6.收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事等违反国家卫生计生委“九不准”规定的行为;
7.工程建设和政府采购领域存在的规避招标、围标串标、评标不公正等弄虚作假、暗箱操作的问题;
8.违反作风建设有关规定，不收手不知止、规避组织监督，出现出入私人会所、组织隐秘聚会、借公务之名旅游、大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财等“四风”突出问题;
9.按照*提出的好干部五个标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，重点治理党员干部和其他工作人员干事创业动力不足，创新发展意识不强，求稳怕乱、安于现状、不愿担当、不敢担当的问题;
10.其他“为官不为”、“为官乱为”问题。
