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广东省党员教育网两学一做党员考学
按照学校党委统一部署，6月6日和7日,由广东药科大学党委组织部、学生工作部主办，中山校区办、中药学院承办的广东药科大学本科生党员“两学一做”学习教育知识竞赛分别在中山校区和大学城校区举办，组织部、学工部、中山校区办、各学院相关负责人，辅导员、本科生党员、入党积极分子1000多人观看了比赛。
此次竞赛活动面向全校本科生党员、入党积极分子，分设必答题、抢答题、风险题三个环节，题型既新颖又不失传统，考察了同学们的政治水平、文化知识、临场心态及团队合作等方面的能力。此次共有13支队伍参加了竞赛，经过激烈的比赛，最终评出了一、二、三等奖。其中中药学院、护理学院获得一等奖。
活动使同学们加深了对党章党规、*系列重要讲话精神的理解和认识，进一步坚定了党员的理想信念、提高了党员的党性修养，切实加强了党员的学习意识和自觉意识，对于引领全体学生党员争做合格党员、保持党的先进性与纯洁性起到积极的推动作用。同时通过此次活动，推动了广东药科大学各本科生党支部迅速掀起“两学一做”学习教育热潮，巩固了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果
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广东省广州市组织部长会议召开后，广州市荔湾区委组织部及时召开部机关全体干部学习会，专题传达学习会议精神。近日，组织召开全区组织、人社、老干部工作会议，向全区组工干部传达学习全国、省、市组织部长会议精神。为深入学习贯彻落实有关会议精神，荔湾区委组织部紧扣中心、聚焦主业，提出“六坚持六抓”工作思路，认真谋划组织工作。
一是坚持问题导向抓“两学一做”教育。在全区党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，整合党校、高校等培训资源，依托中心组理论学习、荔湾大讲坛、西关大学堂、百姓宣讲团等学习载体，广泛深入学习宣传党章党规和*系列重要讲话精神，教育引导全区广大党员坚定理想信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为。推进党员远程教育网络、干部网络大学堂、微信易信、荔湾网格化等平台建设，扩展党员学习教育覆盖面。严格执行“三会一课”，落实党员日常教育管理制度，形成经常性、常态化学习教育机制。
二是坚持选优配强抓集中换届。围绕荔湾“十三五”规划，谋划做好全区领导班子集中换届。发挥党委总揽全局、协调各方的作用，将加强党的领导贯穿于集中换届全过程。开展换届前学习培训，将换届纪律挺在前，严明政治纪律、政治规矩和组织人事纪律，严格执行换届选举有关法律法规。树立正确的用人导向，坚持好中选优、优中选强，着力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，推动荔湾经济社会稳步发展。
三是坚持从严管干部抓队伍建设。根据《2014?2018年荔湾区干部教育培训规划》，制定全区年度培训计划，计划举办6个主体班次和7个其他班次，加强党员干部党史国史区情教育，增强干部对“四个全面”战略布局和“五大发展理念”等大局大势的理解把握。选派干部参与区重点项目任务、赴清远、连州扶贫开发、挂任“第一书记”和进行交流轮岗等，在急难险重和基层一线岗位上锻炼干部，提升发展能力。加大问责力度，建立完善领导干部能上能下工作机制。完善干部档案管理制度，加强干部任前考察档案审核。强化对党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理。持续抓好违反干部任用标准程序、跑官要官等6项专项整治。
四是坚持夯实基础抓党的建设。围绕从严治党，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念。加强帮扶督导，推进街道领导干部驻点普遍直接联系服务群众工作常态化、制度化和规范化。建立书记抓基层党建工作述职报告问题责任清单，完善区、街道党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度，探索建立社区(经济联社)党组织书记履行职责的制度。严格贯彻落实党内问责条例、党务公开条例等党纪法规，加强社区(经济联社)基层党组织党员干部日常教育管理。加强基层治理，依托59项“书记项目”，探索建立“党代表+党员+社工+义工”志愿服务模式，发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。
五是坚持广纳英才抓人才集聚。健全完善荔湾“1+5+N”人才政策体系，激发《区党政领导班子成员联系服务高层次人才制度》活力，探索人才工作考核机制。抓好高层次人才吸引培养工作和人才集聚工程，优化人才存量、扩大人才增量、提高人才质量，形成专业人才集群。组织开展区高层次人才认定评定和创新创业领军人才(团队)评定工作。发挥荔湾高层次人才联谊会和菁英俱乐部等平台作用，推进“广佛同城化示范区”建设，加强人才交流和政务合作，打破地域篱笆，提升改革能力。优化人才创新创业环境，加大对科技创业社区、众创空间等新型创新创业平台的建设，推广创客空间、创业咖啡、创新工场等孵化模式，提升人才创新创业能力。
六是坚持从严治部抓自身建设。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”组织部门的目标，巩固作风建设成果，在全区组织系统开展“带头学党章党规、学系列讲话，做优秀组工干部”教育实践活动。加强组工业务知识培训，开展岗位大练兵、技能大比拼等活动，引导组工干部争当组工业务的“政策通”、“活字典”。加大组工干部培养锻炼力度，强化组工干部的看齐意识和担当意识。完善组工干部下基层工作机制，创新组工干部“点对点联系服务群众”活动、党员志愿服务活动形式和内容。严把组工干部入口关，从严管理监督组工干部，抓早抓小抓经常，严格执行组工干部向组织请示汇报制度。加大组织工作廉政风险防控排查力度，建立禁限清单和组织部长履职用权负面清单。
