勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论材料【篇一】
一年来，青山湖区从思想上、组织上、制度上、作风上全面落实责任、争创亮点，为推动全区经济社会发展各项事业提供坚强保障。
面对新使命、新任务、新期盼，“突”是必经之路。青山湖区注重思想创新和观念突破，围绕困扰全区发展的“产业之困、城乡之困、环境之困”，创新深入开展了“建言献策”“观念突破、发展突围、产业突进、城乡突变”大讨论等活动，广开言路、虚心纳谏，营造了思想解放、勇于创新、攻坚克难、共创佳绩的鲜明导向和良好环境。
一年来，该区精心打造了塘山镇、昌东工业园区党建服务中心、“党建+”、“五巡”、“八精党建”等一批特色品牌，得到了省市领导的肯定，并上了央视新闻联播，成为青山湖区靓丽的“标签”。
风正劲足，自当扬帆破浪;任重道远，更需扬鞭奋蹄。
2017年，是党的十九大召开之年，是实施“十三五”规划的重要一年和供给侧结构性改革的深化之年。在新的一年里，青山湖区将按照市、区党代会的既定部署，坚持主攻三产、提升二产，产城融合、城乡一体的发展战略，坚持大征迁、大建设、大招商、大服务的发展路径，坚持以稳为基础，以进为导向、以新为动力、以好为目标，进一步突出经济大发展、环境大整治、项目大建设、改革大突破、双向大开放、民生大改善、事业大统筹、作风大转变，以更加饱满的热情、更加务实的干劲、更加昂扬的斗志，以无比厚重的积淀和澎湃迸发的活力，撸起袖子加油干，巩固“省市第一方阵”地位，在新的起点上阔步前进，在新的征途中再创佳绩，努力建设美丽幸福青山湖!
勇立潮头建新功党员干部当先锋大讨论材料【篇二】
什么样的历史方位决定着什么样的历史使命，什么样的历史使命就需要什么样的干部。全面落实*赋予浙江的新使命、新要求，从浙江当前所处的历史方位出发，推动我省实现更高水平的发展，关键要靠高素质的干部队伍。
省委十三届十次全会认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，审议通过了关于从严加强干部队伍建设的决定。全省各级党组织要认真按照全会的部署和《决定》要求，以对党、对历史、对人民、对浙江极端负责的精神，推动干部队伍建设整体过硬整体加强，努力打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍，在干部队伍建设上继续走在前列。
海溪铁军，首要的是把责任扛在肩上。制定《党建工作日志》，汇编各项党务知识，并可随时记录党建工作体会、问题及思路，成为党建“一本通”和“助推器”。开设“青春党建微讲堂”，实行“周学月讲季谈年考”学习机制(每周集中学党建、每月下村讲党课、每季专题谈党建、年度笔面结合考党建)，打造一支充满活力的党建工作者队伍。坚持每季度召开支部书记例会，以会促学，切实增强党建带头人六种意识，即人人有责的党建意识、层层对标的看齐意识、一抓到底的落实意识、久久为功的坚持意识、多方助推的友好意识和携手并进的进步意识。
海溪铁军，重要的是把工作落到实处。继续抓好分村定标、整乡推进工作，实行问题清单动态化管理，按月分解、盘点销号，用好用巧两大指数考评，重点抓党建元素与新农村建设有机融合，突出抓党员到会率、活动参与率。做好村两委换届工作，坚持高标准、严要求，把“讲政治、重公道、有本领、会服务、口碑好”的优秀人才选进村班子，为畅通“最后一公里”提供坚强的组织保障和人力支持。
海溪铁军，关键的是把目标定在高处。依托丽水、义乌2个驻外支部，制定《驻外党组织工作手册》，汇集外出群众的联系方式、服务需求等信息，开展为家乡建设提供一条信息、服务一批群众、开展一次特色活动、办成一件实事的“四个一”的主题实践活动，编织驻外支部党群服务网。出台“一访二谈三机制”干部关怀制度，一访即领导干部开展干情家访;二谈即领导、干部双向约谈;三机制即以老带新的帮扶机制、公平公开的考评机制和能上庸下的激励机制，打好“上、下、管、育、爱”干部工作组合拳，打造“青田铁军”海溪方队。
从严加强干部队伍建设，必须紧紧扭住事关干部队伍建设的重大问题精确制导、精准发力。要重视思想上“补钙”、精神上“加油”，进一步弘扬“红船精神”、浙江精神、G20服务精神。在思想觉悟上主动“靠前站”，在工作落实上做到“领着干”，在维护团结上守住“生命线”，在廉洁自律上喊响“向我看”，以实际行动化作无声的命令、强大的感召，切实提高干部工作科学化、制度化、程序化水平，选好、用好和管好每一位干部。
