教育引领联系服务群众对照检查一
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。
按照学校党委的统一安排部署，我个人在近期重点研读了*的重要讲话、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象。通过学习、查摆、对照，特别是联系自己工作实际，虽然工作上积极上进，但对照标准还有一定的差距。结合本次群众路线活动，我认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、存在的主要问题
(一)对四风危害的严重性认识不足
主要表现在实际工作中，对四风危害的关注不够，虽然自己能够做到一身正气，做到旗帜鲜明，但对于四风问题在身边的表现形式没有足够多的思考，因此对四风危害估计不足。
(二)关注党委建设还不够
主要表现在实际工作中，抓行管工作多，与班子成员之间沟通不够，没有能够积极主动参与到党委建设中去。
(三)学习和实践的关系处理不够好
主要表现在：学习的自觉性、系统性都比较强。但学习好了，运用到实践中做得不够，特别在研究掌握教学规律方面。虽然自觉加强了对教学方面的学习研究，但从力度、深度和广度上仍然有待提高。
(四)求真务实的精神不够。
主要表现在：
一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够，没有充分发挥主观能动性。特别是今年以来，但本人对教学科研了解不深，在整体发展思路上思考不多，调研也非常有限，提出建设性的意见非常有限，这点作为党委委员来讲，做得显然是不够的。
二是对教育教学方面的政策法规研究不够，工作方法较简单，深入教学一线的调查研究不够。
二、对照检查存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育活动，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
(一)创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，创新意识有待继续增强。
(二)思想重视不够。
一是在学习上还存在着一定的片面性，缺乏系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的实践。
(三)对党的群众路线的认识还不够深
对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，还没有结合实际深入研究分析，导致工作上主观意志成份多，真正考虑群众不是很多。
三、今后改进措施与努力方向
1、进一步强化政治学习，增强理论功底
要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、发挥模范带头作用
“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”首先要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众。
3、要进一步解放思想、务实创新
坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕长远发展和中心工作，尽职尽责。
教育引领联系服务群众对照检查二
党的群众路线教育实践活动开展以来，紧紧围绕“为民务实清廉”这个主题，严格对照“理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进”四面镜子和“三严三实”要求，在深化理论学习、提高思想认识的基础上，通过深入基层调研、广泛征求意见，以及自己查、上级点、同志帮、群众提等方法，深刻查摆个人在“四风”方面存在的突出问题，并认真制定了后续整改方向和措施。经过认真查摆和深刻反思，我对自身存在的问题及其危害的认识更加清醒了，对为什么产生“四风”问题的根源的认识更深刻了，对如何改进“四风”问题的决心更坚定了。现将有关情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律及中央、省、市委相关规定情况
1、遵守党的政治纪律情况。我既在企事业单位工作过，也在党政机关工作过，受党的教育培养多年，经历了多岗位的历练，能够时刻绷紧政治纪律这根弦，坚定政治立场，毫不动摇地坚持党的领导，坚持走*，坚持党的基本路线，在思想上、政治上、行动上，始终同*保持高度一致。没有组织、参加或支持各种非法组织和非法活动行为;没有阳奉阴违、各行其是、有令不行、有禁不止的行为;没有公开发表和在群众中散布与党的路线方针政策和各项决定相违背言论的行为。同时，能够自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，切实加强对职责范围内维护党的政治纪律工作的领导，并能自觉同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性。
2、贯彻中央“八项规定”、执行省委“九项规定”和市委“三个带头，八项注意”规定情况。中央“八项规定”和省委“九项规定”出台后，高度重视，按照要求进行了认真学习和对照，自已感觉确实在很多方面存在问题。通过逐条比对，对问题进行了认真梳理和初步整改，已经取得了一定成效。到xx工作后，按照市委的具体部署和要求，又做了进一步的改进和加强。为了尽快掌握全市的基本情况，我对四县四区和部分市直部门进行了实地调研。调研时轻车简从，全体人员统一乘坐一台中巴车，没有警车开道，不封路不清场，不搞迎来送往。在市内调研时不在调研单位吃饭，在外县调研时只吃标准自助餐。进一步改进了文风会风，严格控制会议数量，会议多以务实管用的小规模的工作推进会为主，讲话也多是没提前准备讲稿的即时讲话。目前，正在着手对政府性文件、简报进行归类和梳理，为下一步精减工作做准备。自己没有出席任何剪彩、奠基活动和各类庆典活动，在新闻报道、文稿发表等方面，也都严格遵守各项规定，没有搞特殊化。
3、个人其他相关情况。公务用车情况：在xx市工作时，进行了“车改”，个人没有配备公车。到xx后，因为没有参加xx的“车改”，因此仍然在使用公车，但用车的各项标准均符合相关规定。出国出境情况：2011年以来，本人没有出国出境事项发生。职务消费和公务接待消费情况：在职务消费和公务接待方面，都严格执行上级规定。就餐以自助餐为主，个别时候根据工作需要，也曾专门宴请过一些重要客商，但都是以地方菜、地方酒为主，不超过规定标准。人情消费情况：中央、省市规定出台后，自己没有办理过婚丧嫁娶事宜。在参加一些老领导、老干部的丧事时，以送花圈为主;参加亲属和朋友的喜事时，象征性的拿200-300元钱，表达一下个人的心意;私下里朋友之间聚会，多是自费到有地方特色的冷面馆、小吃部，剩下的饭菜一律打包;逢年过节，看望老领导以及亲友之间互相走动，都是自费象征性地买点礼品。办公用房和住房情况：我在xx工作时的办公室超出了规定标准，在中央和省委规定出台后，立即进行了整改，办公用房由70平方米调整到26平方米;到xx市后，办公用房面积为32平方米。个人住房方面，在xx有一套住房，面积128平方米，1998年7月购买;在xx有一套住房，面积201平方米，2013年4月购买。在xx没有住房，在军分区临时借用了一套房子居住。家属子女从业情况：爱人xx，在xx政协经济委工作，任调研员;儿子xx，通过全国统一招考，在xx工作，任职员。
二、“四风”方面存在的主要问题
1、形式主义方面
一是习惯“文山会海”。我在xx两地都担任过xx职务，对市政府的各类活动以及办文办会，负有审核把关和监督管理的责任。但由于责任履行不到位，存在严重的“文山会海”问题。错误地认为上级发了文件，召开了会议，作为地方政府，如果不照样开个会、发个文，好像对上级的要求不重视，对部署的工作没落实。由于心里想的不是内容、质量、效果，而是程序、形式、过程，导致文件多、会议多、活动多的问题比较突出。在xx任常务副市长时，曾做过一次统计，一年仅以市政府名义制发的文件就达一千多件，以政府名义召开会议近百个，这些文件和会议，相当数量是可发可不发的、可开可不开的，既挤占了相关领导的工作时间，又增加了基层部门的负担。
二是乐于务虚。说空话、套话多，说实话、管用话少。工作推进过程中过于注重程序，忽视了实体，什么事项都把程序走到，影响工作效率。有些问题，完全可以直接下去调研，掌握实情，为决策提供依据，但实际上，遇到问题往往先让一个部门甚至多个部门，分别先拿意见，然后再从中找问题，这种形式严重影响了工作进度。文字工作也是这样，总是习惯于老“党八股”，长篇大论，有用的、管用的只占很小篇幅。再比如，到xx之后，觉得对情况不是很了解、很熟悉，怕工作进度太快，造成不必要的麻烦，有求稳心理，觉得先看看再说，这种思想和行为势必影响和耽误当前的工作。在工作和学习以及工作与教育实践活动之间的统筹安排上，也处理得不够好。
三是不主动深入基层。在任常务副市长时，认为应该以看好家为主，习惯在办公室守摊研究工作。下基层时，多是陪同市委、市政府的主要领导同志搞调研，是被动参与的，是硬性安排的，以自己为主的主动下去调研次数不多。有时既使到基层去，往往也是按照基层设计方式蜻蜓点水，浮在面上，简单走一走、转一转、看一看，了解不到真实情况。有时候，在调研之前已经定好调了，下基层、到一线，不是真正想听实情，看实际，而是为自己的观点寻依据、找理由，导致调研存在主观性和片面性，不能全面和真实的反映情况。如，在xx工作期间，负责推进城市交通三年优化工程，由于深入实际调研不够，没有全面掌握实情，同时对一些先进城市的交通管理经验和做法，学习不够，研究不深，没能充分借鉴，结果导致工作效率不高。再比如，刚到xx工作时，全市有物业弃管小区90多个，群众对此反映非常强烈。政府决定由我负责推进物业公司化管理，要求以社区为单位，成立国有的物业公司，将小区物业推向社会化，政府给了700多个公益性岗位，同时加大小区环境整治，着力解决物业管理质量不高、收费率低、物业弃管等突出问题，但由于在公司化体系设计中，缺乏深入调研，对群众需求和物业运营方式考虑不到位，最终使此项工作无果而终。
四是虚张声势。工作中，比较注重形式和口号，不够务实。比如在xx工作时，负责实施金融强市战略，口号喊得挺响，但雷声大雨小，花费了近三年时间，由于内涵不明，外延不清，在实施中措施不系统、不具体，导致实际推进效果不好。再比如，在产业项目建设和招商引资工作中，有时重数量轻质量，对项目研究论证不够充分。在项目推进中，对一些设计的“场面”，虽然心知肚明，但也见怪不怪，甚到把没有开工的当做开工的，没有建成的当做建成的，想尽一切办法凑数量。上级领导来调研时，在地上精心制作一个大背板，把项目从投资规模、产出效益，到安排就业、财税贡献等等，说得天花乱坠，前景诱人，但与实际并不完全相符。汇报工作多报喜少报忧，甚至夸大事实。
2、官僚主义方面
一是骄傲自满。感到自己经历了多个岗位的历练，在副厅级岗位上工作了12年，分管两个地市常务工作接近8年，资格在省内副市级领导干部中比较老，积累了一定的工作经验，政策熟、业务熟、套路熟，工作中存在自满情绪，凭经验、吃老本。久而久之，悟性少了，惯性多了;创新少了，守旧多了。导致站位不高，视野不宽，进步不大，还自我感觉良好。比如，2007年，在xx*曾负责烯烃项目的前期推进，这是一个立市的大项目，前期工作比较扎实，用了半年多时间，获得国家发改委“路条”，当时全市都为之振奋，大会小会表扬，自己心里美滋滋的，认为大功将成，但是由于后期功夫下的不够，推进力度不大，导致项目投资方几易其主，最终流产。
二是脱离群众。我出生在矿工家庭，对普通百姓的生活有深入的了解，对广大群众怀有深厚的感情，但是走上领导岗位后，与群众的距离慢慢拉开了。当了官以后，连原来交往的企业工友、上学时的同学、老邻居老街坊，现在都很少接触，更不用说普通百姓了。很多时候去接触群众，都是被动的接受组织安排，主动与群众打交道、听意见，为群众解难题做得不好。比如，每年深入偏远乡村访贫问苦都是定期的，逢年过节时走访贫困户基本是程序性的，很少怀着深厚的感情主动深入百姓中间访贫问苦，了解民情民意，基本靠层层汇总上报。再比如，在xx工作时，地税局职工因为编制问题上访，当时，我感觉这是省直单位的事，和地方没有多大关联，就没有过多关注，结果由于对信访矛盾没有及时化解，导致问题激化，这些职工最后进京上访，还被中央媒体曝光，给xx以及地税系统造成很坏影响。
三是以官压人。当了领导后，长官意识强了，部署工作时，思想比较主观，方法比较简单，习惯于行政命令，指手划脚。存在急躁情绪，批评同志不注意时间、地点和场合，没有充分考虑实际情况，没有顾忌下属心理承受，在一定程度上影响了干部的积极性，挫伤了一些同志的感情。在工作推进上，也存在先入为主现象，总觉得自己的想法对，过早武断决策，使一些工作推进不好。如黑xx商业职业学院新校舍建设的问题。当时，校方认为学校在老城区没有后续发展空间，几次提出要异地搬迁扩建，但是学校内部经过几次商议也没有达成一致意见，同时又向政府提出了特别高的附加条件。当时，我对校方的作法很不满意，认为他们要求过高，不合理，又感觉这个学校是省里的，地方政府没有必要给你搭这么钱，就把这此项工作压制搁置下来，直到我离开xx时也没有落实到位。
四是好大喜功。从以往工作看，有急功近利的地方，有时接受一项任务后，急于出成效、出政绩，过于注重追求形式上的完美，甚到有的地方，过于夸大自己的成绩，唯恐干的工作别人不知道，上级领导看不到，见谁跟谁说。有一些方面，存在为了名利弄虚作假的问题。比如，我管过两个市地的统计工作，也有为了完成发展目标，挖空心思，采取一些所谓的“技术”手段，往上面凑数渗水份的时候。比如，在xx市工作期间，曾力主建立大统计体系，初衷是好的，贯彻依法、全面、深入统计，但是制度建立起来了，名声造出来了，得到了省市表扬，却没有很好地抓推进、推落实，跟踪问效不到位，使工作流于形式，没有取得预期成效。
五是回避矛盾。有时感觉到要触及深层次矛盾的时候，绕着走。遇到有难度的工作时，就往领导那一交。工作出现问题，总习惯找下属的毛病，而不找自己主观问题。有的时候发现决策当中、工作当中，或者是同志身上有问题时，也感觉与己无关，说了怕别人不愿意，也就假装不知道。在组织对选人用人进行征求意见时，充当“老好人”，特别是考虑到亲疏远近的关系，对自己分管战线的同志，对平时相处较好的同志，多说优点，少谈不足，不谈问题。比如，在xx时，曾力主建立大财源建设体系，但在推进过程中，由于这项工作涉及多个战线，但是战线负责制难以落实到位，自己怕管多了，手伸长了，遭到别人非议，思想上顾虑多，导致工作落实没有达到预期效果。再比如，我在xx市工作时，曾负责解决国有企业退休职工待遇问题。当时，自已感觉问题很突出，必须着手解决，但是又顾虑这个问题过于复杂，涉及面太广，搞不好要出大乱子，所以解决过程中畏首畏尾，过于求稳，只是逐步解决了个别企业的待遇问题，直到离开xx时，这个问题也没有得到根本解决。
3、享乐主义方面
一是不思进取。由于从政时间较长，觉得自身发展得差不多了，特别是走上常务副市长岗位已经多年，为了工作付出了很多，做出了很多业绩，也没得到提拔，就产生了一种错误的认识，感觉干部成长和工作联系不是很紧密。这次能够到xx任职，自己感觉很突然，本来在xx时，都想好了，准备找一个比较适合的岗位，安度退休前的这段工作生活。这表明工作当中不愿意进取了，过去积极拼搏、勇于争先的劲头差了，开拓创新、攻坚克难的作风淡了，产生了喘口气、歇一歇的思想。
二是吃不了苦。有时觉得努力了这么多年，付出了这么多精力和心血，现在应该好好享乐和体验一下，艰苦奋斗的意识淡化了。比如说，在xx工作时，虽然家与单位距离不远，但仍然以车代步。以前在企业工作时，常常通宵达旦连续工作，也没觉得怎么样，但现在不太愿意加班加点。一提贪黑熬夜加班工作，就有点“打怵”。双休日期间，除参加市委、市政府统一安排的工作或会议外，很少利用休息日研究工作、开展工作。虽然这种情况来xx工作后有所转变，但仍感觉做得不够。
三是不节俭。走上领导岗位后，觉得自己是官了，不是普通老百姓了，艰苦奋斗意识逐渐淡薄了。特别是自我说服，现在生活水平提高了，别人生活都改善了，自己也应该吃得好一点，吃点有机的、绿色的食品;穿的讲究一些，讲究点名牌;用的好一点，应该上点档次。有时觉得，这些花的都是自己的钱，也无可厚非。
四是随波逐流。在享乐方面随大流，有从众心理，缺少独立主张。比如，对坐太好的车，吃一顿饭花几千元，办公室整得很大、装修很豪华，说心里话，我看了也不舒服，也不很赞同，但感觉现在大家都这样，心也活了，也跟起风来。八项规定出台前，在xx的办公室面积就超过规定标准，里面设有休息间、卫生间。
4、奢靡之风方面
一是讲排场。中央“八项规定”、省委省政府“九项规定”出台前，在对上和对外接待上，经常超标准。在接待外地客人时，总感觉隆重一点、丰富一点才能体现出热情，特别是在招待一些个人关系比较好的上级领导或客人时，觉得不安排一些高档菜肴，喝点名酒，到景区旅游，赠点纪念品，是对客人不尊重。比如，在xx、xx两地市期间，都曾研究推行过地方的特色礼品盒;在八项规定出台前，也都组织过对政府接待场所的高档装修，购置豪华接待车辆。同时，自己平时生活当中，也存在讲排场、铺张浪费的问题。
二是盲目攀比。随着职务的提升，在工作条件上也有了攀比心理，有时会不自觉地与同等级别的领导相对比，觉得办公条件差了，面上过不去，显得太寒酸，让别人笑话。比如，2011年9月，我从xx到xx工作时，从xx借过来一辆大吉普用，后期才还回去;在xx工作期间，也曾长期借乘其他单位吉普车，说是考虑北方冬季安全因素，实际上也是攀比心里在作祟，看别人都这样干，咱也不能差样。
三是假公济私。借助工作职务之便，占点小便宜的事情也时有发生。比如，由于长时间担任常务副市长，经常在家里看摊守铺，外出机会很少，有的时候觉得好长时间没出差、没出省了，呆腻了，就想找个理由出去。出差时，坐过头等舱，住过豪华套房，甚至四星级宾馆都不想住，就想住五星级的。借着公出机会，去过景区游玩。在考察过程中，接受过对方的高档次安排。单位配备的公车，多次挂过军牌，也曾经用来办过一些私事，家属亲友偶尔也搭过顺风车。在八项规定前，也曾接受过下属赠送的土特产、名烟名酒、工艺品、礼物等。
三、问题原因剖析
产生上述问题的原因是多方面的，有客观上的因素，但更多的是主观上的问题，总体上有以下几个方面。
1、学习不自觉。随着年龄的增长和职位的提高，在学习上缺乏热情和韧劲了，不愿意静下心来学习，经常以工作忙为由逃避学习，以看报纸、听汇报代替学习。很多时候是组织逼着学，参加省委xx发展讲坛、市委理论中心组学习以及按要求参加调训;有的时候是现用现学，用什么学什么，零打碎敲，不系统。甚至有时候一些学习笔记和学习体会材料，还让别人代劳。正因为学习不够，使自身在知识更新、学识结构优化等方面，进步不大，直接影响了领导水平的提升和工作办法的改进，在理论指导实践上差距较大。
2、思想滑坡。*在河北调研时指出：“一名党员领导干部加强思想修养是一生的功课，是时刻不能放松的生命线”。但从自身看，入党多年，从事领导工作多年，自认为世界观、价值观早已经形成了，权力观、地位观、政绩观也就这样了，不会出什么大问题。由此，放松了党性修养、忽视了思想改造，满足于现有状态，得过且过，没有持续把思想政治修养的强化与提升，作为改造世界观、推动建设、促进发展的根本动力源泉，导致行为发生了一定偏移，形式主义、官僚主义、享乐主义逐渐增多。
3、宗旨淡化。受党教育多年，自已觉得为人民服务的宗旨意识比较牢固，也能够时常提醒自己，要加强宗旨意识、为民意识、群众意识，但实际上职务逐渐变高后，与基层和群众之间的层级越来越多，与群众直接接触的机会越来越少，宗旨意识和群众观点也在慢慢弱化，不自觉地与百姓的距离越拉越大了，对群众感情越来越淡，太把自己当官了。由此，导致了想问题、做决策时，从党的宗旨高度去思考和谋划得不够，站在群众立场“换位思考”不够，遇到涉及群众切身利益的具体问题时，更多考虑的是如何让上级领导认可，没有做到对组织负责和对群众负责的高度一致。
4、作风不实。工作年限长了，又先后在多个岗位上从事领导工作，不自觉地产生了“惯性思维”和“惰性思想”，在工作上求真务实的思想意识在弱化，首先，是心变懒了，不愿意多思考了;其次，是嘴变懒了，对工作不愿意多过问了;三是腿变懒了，不愿意往基层去了。面对新情况、新问题时，缺乏应有的危机感和紧迫感，觉得天塌有高个，地陷有矬子，工作干个差不多就行了，闯劲、冲劲、韧劲在减少。特别是遇到复杂的矛盾和问题时，更不愿意突破政策、体制、机制等方面的障碍，害怕干的越多毛病越多，多一事不如少一事。这实质上也是人生观、价值观、工作观出了问题。最终导致在处理和解决问题上态度不认真、工作效率不高、解决问题不彻底，甚至对一些组织决策，存在松松垮垮、落实不力的问题。
5、要求不严。工龄长了，职务高了，大大小小的事经历的多了，就自认为抵御腐蚀的能力也强了，进而在加强道德修养、自觉抵御腐朽生活方式上降低了标准，在工作、生活等方面的细节问题上，逐渐放松了自己要求。有时想干了快几十年的工作，家里没帮上什么忙，亲人没借什么光，自己身体也累坏了，该享受的也要享受一下，否则太对不起自己了。在参与招商引资和项目建设的工作多了以后，逐渐养成了大手大脚的毛病。甚至错误地认为，跑项目、搞招商，应酬避免不了，如果能招来大客商、引进大投资，迎来送往、吃吃喝喝、搞搞仪式，花点“小钱儿”值得，不仅对自己要求不严，对下属也在放松要求。由于对这些所谓的小问题、小毛病不以为然，习以为常，导致了很多“四风”问题的产生和出现。
三、今后努力方向及整改措施
针对上述突出问题，主要从以下几个方面努力整改。
1、强化党性修养。今后，必须把抓好自身理论学习作为“强筋健骨”的硬招，紧紧围绕坚定理想信念、强化宗旨意识，认真学习党章和*一系列重要讲话精神，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，努力提高党性修养，进一步树立为民宗旨。坚持正确的信仰追求，自觉抵御腐朽文化的侵蚀，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，在真学真懂、真信真用、真抓真改上下功夫，做到内化于心、外化于形。
2、增强问题意识。作为典型的资源型城市，xx正处于加速转型发展的关键时期，同时也面临着经济下行压力的严峻挑战，各类矛盾集聚，各种困难交织，迫切需要我们增强问题意识，既要具备发现问题的敏锐、正视问题的清醒，更要具备解决问题的自觉意识和担当精神。我将在市委的正确领导下，和政府班子成员一道精诚团结、齐心协力，努力在工作实践中发现问题，在问题破解中集聚能量。尤其按照中央政治局常委、中央党校校长刘云山同志“三对照三抓紧”的具体要求，以解决问题为己任，力求在解决“四风”方面存在的突出问题的同时，在破解煤炭、钢铁等产业困境，推进棚户区改造和重点民生工程等诸多方面，有新的作为，取得新的成效。
3、提高领导水平。注重完善知识结构，按照缺什么补什么的原则，广泛涉猎和掌握多方面的基础理论和专业知识，丰富头脑，开阔眼界，增长智慧。注重学习领导和同志们的眼界、胸襟、思维方式和执行力，努力提高服务发展大局的本领。要以群众为师，多向群众学习，在群众的实践中汲取营养，进行自我完善，自我提升。要大胆实践，努力提高思维水平、增强工作能力，特别是在工作中，注重提高创新能力，不断摒弃守旧的思维模式，结合xx的发展实际，不断探索和挖掘创新性工作思路和方法，进一步养成深入研究问题的习惯，努力使政府工作更有效率，更有创造性和预见性。
4、转变工作作风。坚决贯彻落实市委的决策部署，围绕我市既定的工作思路、工作目标和工作任务，不变调，不走样，不动摇，不折腾，坚持一本经念到底、一件事抓出头。改变走马观花、蜻蜓点水的调研方式，深入实际，掌握真实情况，为决策提供有力依据。对事关全市经济社会长远发展的大事要主动谋划，对看准的事情全力推进。要敢较真敢碰硬，对工作和发展中遇到的问题和症结，不等不靠，下大气力解决。如对部门职能交叉的问题，该撤的撤、该合的合;对职能缺位、人浮于事的问题，该增的增、该减的减;对服务不优的问题，减少审批流程、提高审批效率。特别是面对转型发展的巨大压力，克服畏难情绪、恐惧心理，和班子成员一道，真抓实干、攻坚克难，迅速采取有效措施，坚决遏止经济增速下滑的趋势。扎实推行重点企业领导包保，努力拓宽资金筹措渠道，加快实施援企稳岗政策，全力推进产业项目建设，努力实现逆境突围、逆势发展。
5、筑牢为民理念。坚持群众观点和群众路线，在思想深处解决好相信谁、依靠谁、为了谁和我是谁的问题。在头脑里想着群众，无论生活在何地、工作在什么岗位，都时刻把人民群众的安危冷暖放在心上。在行动上走进群众，经常下到社区村屯，走进农家庭院，倾听群众意见、解决民生问题，使广大群众切身感受到党和政府的关怀与温暖。在工作中广泛联系群众，多沟通、多联络，坚持与群众站在一起，同群众坐在一条板凳上，实实在在把群众工作做实、做细，把联系服务群众制度长期不懈地坚持下去。在发展中造福群众，落实好中央保障和改善民生的各项政策，落实好市委、市政府利民惠民的各项措施，着力解决好人民群众关心、关注的就业、就医、就学、住房等热点、难点问题。在决策上依靠群众，坚持问政于民、问需于民、问计于民，想问题、作决策、办事情都从群众的利益出发，以群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护作为最高标准，并充分调动广大群众的积极性、主动性和创造性，形成众志成城、群策群力推动事业发展的不竭动力。
6、规范从政行为。时刻保持高度警觉，切实把为民、务实、清廉的要求落实到履行职责的各个环节。坚持从自身做起，严格执行中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，不自行变通、不擅自取舍，做到言必信、行必果。面对煤城经济发展的实际困难，带头厉行节俭，过紧日子，反对铺张浪费、大手大脚，自觉抵制享乐主义、奢靡之风。带头严格执行出差、配车等方面的公务消费标准，不摆阔气、不讲排场，调研时轻车简从。认真履行“一岗双责”，切实抓好政府系统党风廉政建设，做好公务用车、楼堂馆所、编制机构、办公用房和津贴等清理工作，严格执行因公出国、公务接待、差旅费报销和“三公”经费等管理制度。
以上是自己的对照检查情况，希望同志们批评指正，便于我及时整改。
