一、 参选范围
公司所有在岗一以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。
二、 评选条件
（一）优秀干部评选条件
、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。
、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。
、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。
、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在分以上。
、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。
、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
（二）优秀员工评选条件
、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。
、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。
、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。
、全无旷工记录，请事假在天以内（含天），全迟到、早退在次以内（含次）。（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）
、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
三、初选人数及评选办法
各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。
公司个部门，中层干部计 人，推选的优秀干部人选不超人。
各分管领导可以推选的先进个人（员工）人数上限为：
生产口：包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心，人，最多可推选 人；
基建口：包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，人，最多可推选 人；
经营口：包括市场部、财务部和物资采供部人，最多可推选 人；
行政口：包括综合部、人力资源部和工会人，最多可推选 人；
先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。
四、 奖励标准
先进个人每人奖励现金元，并授予先进个人荣誉证书，作为今后考核聘用的一个优先条件。
