两学一做第二阶段研讨会会议纪要笔记精选7月22日，中铝公司党组书记、董事长葛红林主持召开公司党组“两学一做”学习教育第二次专题学习研讨会。党组成员围绕“讲规矩、有纪律，做到‘心中有戒’，把‘两学一做’落实到遵规守纪上，坚守准则高线，严守纪律底线。牢固树立规矩、纪律意识，把规矩和纪律刻印在心，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做政治上的明白人，着力强化看齐意识、争做合格党员”的主题，开展研讨交流。
葛红林以《践行“五个必须”，筑牢纪律防线》为题带头发言。他指出，1月14日，*在十八届中央纪委五次全会上对党员干部提出了“五个必须”的要求。“五个必须”充分体现了以*同志为*的*从严管党治党的坚定信念，是党员干部做政治上明白人的“指南针”，是确保时刻保持清醒头脑、始终在思想上政治上行动上同*保持高度一致的重要思想武器。“五个必须”的要求，是对我党的优良传统和宝贵经验的时代化和具体化，是中铝公司扭亏脱困的政治保证和作风支撑，是公司党员干部健康成长的必然条件。各级领导干部必须以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，将“五个必须”要求内化于心、外化于行，这既是对我们党性的考验，也是对党忠诚的检验，要具体做到“五个决不允许”。
一是要步调一致，决不允许知行不一。“五个必须”要求，第一位是维护*权威，在任何时候任何情况下都必须同以*同志为*的*保持高度一致，做到思想上要同心、政治上要同向、行动上要同步。决不允许发表与中央和公司党组不一致的言论。决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通，有令不行、有禁不止；决不允许从严治党“两张皮”，口头重视实际轻视，致使党内政治生活庸俗化；决不允许为谋求个人利益违规组织或参加老乡会、校友会，搞团团伙伙、拉帮结派等。
二是要公正透明，决不允许任人唯亲。党员只有一个上级，那就是组织；干部只有一个靠山，那就是人民。在中铝公司扭亏脱困转型升级的攻坚时期，要坚持五湖四海、阳光透明地选拔干部，让想干事、能干事、会干事的干部得到重用，决不允许出现“出大力的不如抱大腿的”、空谈淘汰实干、关系淘汰能力等逆淘汰现象，否则必然会导致组织涣散、人心离散。各级党员干部要树立“宁伤感情、不伤工作”的理念，勇于担当，敢于当责，在解决问题和克服困难中体现自身价值，众志成城、聚沙成塔，加快公司扭亏脱困转型升级步伐
三是要遵循程序，决不允许任性随意。守纪律讲规矩，最基本的要求就是遵循组织程序。党的程序规定，不仅是我们党集中统一的保证，也是对每一个党员的政治要求。是否具有遵守组织程序的自觉，是检验党员、干部合格不合格的试金石。组织程序作为管理规范、行为规则，可以发现、预防可能出现的问题。如果缺少了组织程序，只是我行我素，对个人，就如同无舵之舟、无缰之马，迟早迷失方向；于组织，则如同一盘散沙、一堆乱麻，难以形成合力。各级党组织和党员干部要牢固树立遵循组织程序的意识，抓常、抓细、抓实组织程序的落实，做到绷紧这根玄，须臾不松懈。
四是要服从组织，决不允许自由主义。组织观念事关党员的基本政治品质。公司9次警示教育大会通告的大量案件给我们敲响警钟：无组织无纪律的问题在一些企业和党员干部身上还较普遍，绝不能任其继续下去。各级领导班子及其成员都必须严格执行党的干部工作方针和政策、执行干部选拔任用规定，不能违*集中制原则，擅自改变公司党组的决定；不能形成诬告陷害、打击报复、对抗公司巡视和组织审查工作的土壤；不得出现违规带病提拔、突击调整干部的现象；不得超编制配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高待遇、擅自设置职务；不能在干部录用、职务晋升中徇私舞弊，对干部人事档案弄虚作假；不能让谎报、瞒报个人有关事项的事情持续发生。党员干部无论职务高低都是组织中的一员，都是员工群众的勤务员，无一例外都要相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排、组织监督和纪律约束，自觉维护党的团结统一。
五是要管好亲友和身边人，决不允许默认默许。领导干部不仅要管好自己，还要管好身边的人。党员领导干部必须明白权力是一把“双刃剑”，为民则利、为己则害，为公则利、为私则害。领导干部管不好家人和身边人，“后院”就会起火，甚至可能“火烧连营”。在情与法、情与规面前，关键就看能不能坚守住党性立场，把握住法纪底线。要严格遵守党纪国法和公司规章制度，以《条例》和《准则》的高标准严格要求家人，理顺公与私、企业与亲友的价值排序，从盘根错节、无孔不入的亲友关系、裙带关系中跳脱出来，真正实现小家与大家、小我与大我的相得益彰、共同进步。
公司党组成员围绕研讨主题，结合学习内容、学习思考和分管工作进行了交流发言。大家一致认为，“讲规矩、有纪律”是护党之要。在工作和生活中要自觉尊崇党章、恪守党规党纪，坚持政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，带头增强党性修养，带头守纪律、讲规矩、敢担当，带头做好表率，为中铝公司扭亏脱困转型升级和改革发展营造良好的政治生态。
葛红林要求，各级党组织和党员干部要将专题学习研讨贯穿学习教育始终，紧扣问题，把自己摆进去，把职责摆进去，把实际思想和工作摆进去，自觉将学习研讨成果运用到工作实践中，转化为实现公司扭亏脱困转型升级改革发展的力量，确保完成全年目标任务，确保学习教育取得实效。
