一章 总则
一条 为了建立某某分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制，促进内部人才科学、主动、有序流动，根据中国*银行*某某分行实际，制订本暂行办法。
二条 本暂行办法所称内部人才招聘某场，是指以*某某分行信息服务网站为载体，建立某某分行本部企业内部人才交流平台。
三条 对内部人才招聘某场管理坚持以下原则：
（一）公开、平等、竞争、择优原则；
（二）用人单位、人力资源部分工负责原则；
（三）依法办事原则。
四条 内部人才交流与外部人才引进协调发展，内部人才某场和外部人才某场同形成我行人才资源配置库。
二章 内部人才招聘范围
五条 实行内部人才招聘的岗位应为*银行*某某分行本部的*岗位和x级（含）以下专业技术岗位。
六条 可实行内部人才某场招聘的情况：
（一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的；
（二）岗位定编后出现缺编的；
（三）经批准新设立的岗位；
（四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员工的；
（五） 他需要实行内部人才某场招聘的情况。
七条 不宜进入内部人才某场招聘的岗位，不列入内部人才某场招聘的范围。
三章 内部人才招聘的资格和条件
八条 参加内部人才某场招聘的员工，应符合以下条件：
（一）应符合《中国*银行*某某分行本部经办岗位职务管理办法》、《中国*银行*某某分行专业技术岗位职务管理实施办法》关于聘任条件的规定；
（二）符合经人力资源部核准的其他资格和条件。
四章 内部人才招聘程序
九条 内部人才某场招聘一般按下列程序和方法进行：
（一）用人单位制定招聘方案、招聘启事，内容涵盖所需人员岗位详细评价及拟聘员工需具备资格条件，报某某分行人力资源部人力资源配置中心；
（二）人力资源配置中心对部门的招聘方案进行审核，审核同意后在某某分行信息服务网站公布，同时载明应聘表格、报名截止日期等；
（三）纳入招聘范围的员工由某某分行信息服务网站获取信息；
（四）符合所公布资格条件的员工填写《中国*银行*某某分行本部内部人才某场员工招聘登记表》，并在规定期限内交用人单位；
（五）用人单位通过笔试或面试或者根据对应聘人的考核了解，对应聘人选进行择优选择。面试分为自温述、答题（含公题和专业题两部分）和现场交流三部分，面试小组成员由用人单位确定，面试小组根据事先确定的评分标准对应聘人选的面试情况进行打分。面试结束后，用人单位根据笔试、面试评分结果、应聘人选的综合情况确定拟聘人选报人力资源配置中心；，
