为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由＃＃＃主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。
、根据新政办[]号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。
、病假超过三个月的，从四个月起，按下列标准发给病假期间工资：
⑴工作限满十的，工资照发；
⑵工作限不满十的，发本人工资%，或扣工资总额%。
、病假超过六个月的，从七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：
⑴工龄满三十的，工资照发；
⑵工龄满二十的，扣工资总额的%；
⑶工龄满十的，扣工资总额的%；
⑷工龄不满十的，扣工资总额的%。
、病假连续超过六个月的，从七个月不计算工龄。
、领取独生子女证的职工，周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全累计各不超过天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。
、病假计算含法定节假日。
（二）事假管理制度
、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。
、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。
、全事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。
、全事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资%计发。终考核不予评为优秀。
、事假计算不含法定节假日。
（三）探亲假管理制度
根据新政发[]号文规定：在机关工作满一的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
、职工探亲配偶的，每给一次探亲假，假期为天。
、未婚职工探望父母，每给假一次，假期为天。如有特殊情况，当未探亲可给假一次，假期为天。
、已婚职工探望父母的，每四给假一次，假期为天。八一次探亲假，假期为天。
、探亲假必须由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。
、按劳薪字[]号号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。，
