三十条 职工受到行政处分，其工资、效益工资（奖金）及有关福利待遇等，按企业的有关制度规定执行。
三十一条 给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。
三十二条 撤职处分针对聘任的副科级以上干部，对于受到撤职处分的，同时降低其级别和职务工资。
三十三条 职工严重违反劳动纪律、规章制度，按劳动（聘用）合同的约定解除劳动（聘用）合同的，不再给予行政处分。
三十四条 本细则涉及的技术操作事故、设备事故、标准，按相关专业的规定执行。
三十五条 本细则涉及的损失按以下标准划分：
㈠较大损失：直接经济损失万元以上，万元以下；
㈡重大损失：直接经济损失万元以上，万元以下；
㈢特大损失：直接经济损失万元以上。
三十六条 本细则涉及的生产安全事故划分：
㈠重伤事故：按国家有关重伤范围的规定确定；
㈡死亡事故：死亡－人的事故；
㈢重大死亡事故：死亡－人的事故；
㈣特大死亡事故：死亡人以上的事故。
三十七条 火灾等级划分：
㈠重大火灾（具有下列情形之一）：死亡人以上；重伤人以上；死亡、重伤人以上；受灾户以上；直接财产损失万元以上；
㈡特大火灾（具有下列情形之一）：死亡人以上；重伤人以上；死亡、重伤人以上；受灾户以上；直接财产损失万元以上。
㈢不具有前两项情形的为一般火灾。
三十八条 本细则中，造成事故或损失的有关责任者按以下区分：
㈠负有管理责任的包括班组长、车间负责人、厂机关科室管理人员和负责人。
㈡负有领导责任的包括车间主要领导、厂领导。
㈢伤亡事故、火灾事故涉及的重要、主要责任者，重要、主要管理责任者按相关专业的规定区分。
三十九条 本细则中涉及的金额、人数、天数和次数等，凡表述为“以上”的，均包括本数；凡表述为“以下”的，均不包括本数。
四十条 本细则自印发之日起施行。在执行过程中如与国家新出台的政策规定不一致的，以国家政策规定为准。
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